В 2025 году суббота 1 ноября является рабочим днём, поскольку выходной день перенесён с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября. Нужно ли делать 1 ноября сокращённым рабочим днём?
1 ноября 2025 года – это сокращённый рабочий день для работников с пятидневной рабочей неделей. Дело в том, что в соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом если Правительство России переносит выходной день на рабочий день, продолжительность работы в бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесён выходной день (абз. 6 п. 1 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).
Постановлением Правительства России от 04.10.2024 № 1335 в 2025 году выходной день перенесён с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября. Поскольку 3 ноября предшествует праздничному дню (4 ноября) и был бы сокращённым, то и тот день, который стал рабочим вместо этого дня (т. е. 1 ноября), будет сокращённым. Это правило работает для пятидневной рабочей недели.
Напомним, если сотрудникам не сокращается рабочий день накануне праздничного дня, то работа в указанный промежуток признается сверхурочной и подлежит оплате по правилам ст. 152 ТК РФ (см. апелляционные определения Белгородского областного суда от 15.02.2022 № 33-392/2022 (33-7043/2021, Вологодского областного суда от 24.05.2023 по делу № 2-740/2022).
Что касается шестидневки, то для таких работников перенос выходного дня с 1 ноября на 3 ноября 2025 года не предусмотрен, так как суббота 1 ноября для них является рабочим днём. При этом для шестидневной рабочей недели ТК РФ устанавливает общее правило, согласно которому накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ). Таким образом, рабочий день в субботу 1 ноября должен длиться не более 5 часов.
Сокращённым рабочим днём с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час для работников с шестидневной рабочей неделей будет 3 ноября 2025 (как день, предшествующий праздничному дню 4 ноября).
Для работников со сменным и другими видами графика не предусмотрены какие-либо специальные правила. Таким работникам, как правило, устанавливается суммированный учёт рабочего времени, поскольку для них невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Норма рабочих часов за учётный период (месяц, квартал или иной период до одного года) для таких сотрудников определяется с учётом сокращённого дня накануне праздничного дня. Таким образом, при составлении графика для работников с суммированным учётом рабочего времени (индивидуальным графиком) с учётом нормы рабочего времени дополнительное сокращение рабочего дня накануне предпраздничного дня не требуется.
Кроме того, согласно ч. 2 ст. 95 ТК РФ, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или (с согласия работника) оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Следовательно, если даже работник за учётный период отработает больше нормы по производственному календарю, ему за этот период положена оплата за сверхурочную работу.
Источник: информационная система 1С:ИТС
Актуальные новости, акции, мероприятия и полезная информация
ПодписатьсяРаньше организация доставки в компании «Сервис-Партнёр» была завязана на ручных операциях: сотрудники обрабатывали сотни документов, сталкивались замедлением логистики и угрозой штрафов за срыв сроков. Внедрение «1С:Управление нашей фирмой» помогло ускорить работу и оформление всех документов.
Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: Утверждена единая предельная база по взносам на 2026 год. Отчитываться ли ИП в ИФНС в случае прекращения деятельности на УСН?
Размещена видеозапись лекции от 5 ноября 2025 года.
Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация. Подробнее о наших рассылках
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.
Принимаю
