Форус

Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата (численности)

<div align="justify">Размещена видеозапись лекции. </div> <div align="justify"> <br /> </div> <div class="course-card-rec date-rec">16 декабря</div> <h3>Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата (численности)</h3> <div> </div> <p align="justify" style="text-align: justify;">В своей деятельности многим организациям приходится сталкиваться с необходимостью сокращения штата. Кроме того, иногда организация может попасть в кризисную ситуацию, единственным выходом из которой будет ликвидация, что неизбежно приведет к увольнению работников.</p> <p align="justify" style="text-align: justify;"> <br /> </p> <p align="justify" style="text-align: justify;">В ТК РФ для таких случаев предусмотрены отдельные основания, а сложившаяся практика их применения позволяет работодателям избегать острых углов при таких увольнениях.</p> <p align="justify" style="text-align: justify;"> <br /> </p> <p align="justify" style="text-align: justify;">О том, как уволить работка в связи с ликвидацией организации или сокращением, вы узнаете из короткого семинара, подготовленного экспертом &quot;1С&quot; <b>Макаровой Ольгой</b>.</p> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"> </ul> </ul> <p></p> <p align="justify"></p> <p align="justify"></p> <div class="jumbotron"> <table style="border-collapse: collapse;" cellspacing="10" cellpadding="10"> <colgroup><col></col> <col></col></colgroup> <tbody> <tr> <td> <div align="center"><strong>Видеозапись</strong></div> </td><td> <div align="center"><strong>Материалы на ИТС</strong></div> </td> </tr> <tr> <td style="text-align: justify; padding-right: 20px;"><a href="http://its.1c.ru/video/lector20151216-1" target="_blank" >Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата (численности)</a></td><td style="text-align: justify; padding-right: 20px;"><a href="http://its.1c.ru/db/stafft#content:34267:hdoc" target="_blank" >Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя</a> <br /> <a href="http://its.1c.ru/db/stafft#content:34268:hdoc" target="_blank" >Увольнение сотрудника в связи с сокращением численности или штата</a> <br /> <a href="http://its.1c.ru/db/stafft#content:34324:hdoc" target="_blank" >Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с сокращением численности (штата) работников?</a> <br /> <a href="http://its.1c.ru/db/stafft#content:34329:hdoc" target="_blank" >Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с сокращением численности (штата) работников?</a></td> </tr> </tbody> </table> </div>

Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата (численности)

18.12.2015 Сопровождение 1С

Размещена видеозапись лекции от 16 декабря 2015 года.

Размещена видеозапись лекции.

16 декабря

Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата (численности)

В своей деятельности многим организациям приходится сталкиваться с необходимостью сокращения штата. Кроме того, иногда организация может попасть в кризисную ситуацию, единственным выходом из которой будет ликвидация, что неизбежно приведет к увольнению работников.


В ТК РФ для таких случаев предусмотрены отдельные основания, а сложившаяся практика их применения позволяет работодателям избегать острых углов при таких увольнениях.


О том, как уволить работка в связи с ликвидацией организации или сокращением, вы узнаете из короткого семинара, подготовленного экспертом "1С" Макаровой Ольгой.

Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости

Дополнительная информация по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для бухгалтеров: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Принимаю