23.12.2015 Сопровождение 1С
В выпуске:
| Как отразить вклад в уставный капитал в программе? |
Ответ: Согласно п. 1 ст. 87 ГК РФ обществом с ограниченной ответственностью признается общество, уставный капитал (УК) которого разделен на доли. В свою очередь п. 1 ст. 90 ГК РФ предусмотрено, что УК общества составляется из номинальной стоимости долей участников.
Оплата доли участника в уставном капитале ООО может осуществляться деньгами, ценными бумагами, другими вещами или имущественными правами либо иными имеющими денежную оценку правами. (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").
Оплата доли в уставном капитале общества осуществляется в течение срока, который определен договором (решением) об учреждении общества. Срок такой оплаты не может превышать четыре месяца с момента государственной регистрации общества. При этом доля каждого учредителя общества может быть оплачена по цене не ниже ее номинальной стоимости (п. 1 ст. 16 Федерального закона № 14-ФЗ).
Минимальный размер уставного капитала для ООО составляет 10 000 руб.
Подробную пошаговую инструкцию см. "Справочник хозяйственных операций".
| Как отразить реализацию услуг проката автомобиля в программе "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0) (пример с суммой залога)? |
Ответ: Автомобили, предназначенные исключительно для предоставления в прокат, учитываются на счете 03 "Доходные вложения в материальные ценности" (п. 5 ПБУ 6/01 "Учет основных средств", Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета).
Амортизация по данным видам объектов начисляется в общеустановленном порядке с применением счета 02 "Амортизация основных средств". При этом для правильного формирования остаточной стоимости указанных объектов основных средств учет амортизации необходимо вести обособленно, например, на субсчете 02.02 "Амортизация основных средств, учитываемых на счете 03".
Полученный и возвращенный залог покупателя не относится к доходам и расходам, а отражается на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами". Для контроля за суммами обеспечений можно использовать забалансовый счет 008 "Обеспечение обязательств и платежей полученных".
Подробнее см. "Справочник хозяйственных операций".
| Зачастую организации приобретают для сотрудников бутилированную воду и устанавливают в офисах кулеры. Можно ли учесть понесенные затраты в расходах по налогу на прибыль? |
Ответ: Минфин России ответил на данный вопрос письмом от 16.11.2015 № 03-03-06/1/65965.
Ведомство указало, что обязанность обеспечить работникам нормальные условия труда (в частности санитарно-бытовое обслуживание) в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя (ст. 163, 223 ТК РФ). Приобретение и установка автоматов для обеспечения сотрудников питьевой водой относятся к мероприятиям по улучшению условий труда. Они поименованы в п. 18 Типового перечня, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н.
Напомним, что на основании ч. 3 ст. 226 ТК РФ работодатели в коммерческих организациях должны ежегодно направлять не менее 0,2 проц. затрат на производство продукции (работ, услуг) на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. В указанном Типовом перечне перечислены рекомендуемые мероприятия.
В связи с этим Минфин России пришел к выводу, что затраты на покупку бутилированной воды и установку кулеров работодатель осуществляет по требованию законодательства. Соответственно, на них правомерно уменьшить налогооблагаемую прибыль и учесть их в числе прочих расходов, связанных с обеспечением нормальных условий труда и мер по технике безопасности (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). Аналогичную точку зрения ведомство высказывало и ранее (см. письма от 21.11.2013 № 03-03-06/1/50213, от 25.12.2012 № 03-03-06/1/720, от 19.12.2012 № 03-03-06/1/703).
Подробнее см. "Расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности".
| Сотрудник выходит на работу в ночную смену 31.12.2015. Часть ночных часов приходится на праздничный день – 01.01.2016. Как следует оплачивать это время? |
Ответ: Работа в ночное время – это трудовая деятельность сотрудников в период с 22 часов вечера до 6 часов утра по местному времени (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).
В то же время по правилам, установленным статьей 153 ТК РФ, работа в праздничные дни тоже оплачивается в повышенном размере.
Согласно абз. 2 п. 2 Разъяснений постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 "Об утверждении разъяснения № 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздничный день.
Таким образом, организация должна оплатить работнику ночные часы, приходящиеся на праздничный день, как работу в ночное время и как работу в праздничный день.
Подробнее см. "Ответы на вопросы пользователей".
| Дата выплаты зарплаты за декабрь приходится на нерабочие праздничные дни января 2016. Нужно ли в связи с этим выплатить заработную плату заранее, т.е. в декабре 2015 года? |
Ответ: Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплатить заработную плату необходимо заранее (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
В январе 2016 года нерабочими праздничными днями являются дни с 1-го по 10-е января (ст. 112 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 24.09.2015 № 1017).
Следовательно, если установленная локальным актом дата перечисления заработной платы в организации выпадает на такой период, то рассчитаться с работниками по итогам декабря 2015 года нужно не позднее 31 декабря 2015 года.
Следует учитывать, что для целей НДФЛ датой получения дохода в виде оплаты труда является последний день месяца, за который она начислена (п. 2 ст. 223 НК РФ). Соответственно, даже если заработную плату за декабрь работодатель перечисляет в январе следующего года, ее величина, а также сумма НДФЛ, исчисленного, удержанного и уплаченного с нее, должна быть отражена в справке 2-НДФЛ, составляемой по итогам 2015 года (см. письма ФНС России от 03.02.2012 № ЕД-4-3/1692@, № ЕД-4-3/1698@, от 12.01.2012 № ЕД-4-3/74).
Подробнее см. "Ответы на вопросы пользователей".
| В какой день можно уволить сотрудника, если срок действия его трудового договора истекает в выходные? |
Ответ: Днем увольнения работника следует считать последний рабочий день, предшествующий выходному дню, при наступлении которого истекает срок трудового договора.
Подробнее см. "Справочник кадровика".
| Работник уволился в ноябре текущего года. А в декабре в организации начисляются премии за III квартал, уволенному сотруднику также положена квартальная премия. Правомерно ли произвести выплату, если трудовой договор с физлицом уже расторгнут? |
Ответ: Если уволившийся сотрудник в периоде, за который начисляется премия, выполнил установленные показатели премирования, работодатель, несмотря на прекращение с таким физлицом трудовых отношений, должен начислить и выплатить ему премию. Для этого в общем порядке издается приказ о выплате вознаграждения соответствующему физлицу.
Следует учитывать такой момент: Минфин России полагает, что затраты по выплате уволенному сотруднику премии, предусмотренной коллективным или трудовым договором (либо иным локальным нормативным актом), можно учесть при расчете налога на прибыль в периоде ее начисления (письмо от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294).
Подробнее см. "Ответы на вопросы пользователей".
Дополнительная информация по телефону
Подпишитесь на рассылку для бухгалтеров: новости, акции, мероприятия и полезная
информация.
Подробнее о наших рассылках
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и
полезная информация.
Подробнее о наших рассылках
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.
Принимаю