Форус

Нужно ли выплачивать выходное пособие и сохраняемый заработок за праздничные дни уволенному сотруднику?

<h3 align="justify">Документ</h3> <p align="justify">Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.02.2015 № 33-1403, Б-10</p> <h3 align="justify"> <br /> Ситуация</h3> <p align="justify">Сотрудница была уволена в связи с ликвидацией учреждения, расположенного в районах Крайнего Севера по <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/811" target="_blank" >пп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ</a>. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, а также средний месячный заработок за 5 месяцев трудоустройства по <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/318" target="_blank" >ст. 318 ТК РФ</a>. При этом нерабочие праздничные дни, которые приходились на период трудоустройства, не были оплачены.</p> <h3 align="justify"> <br /> Позиция истца</h3> <p align="justify">Работодатель занизил размер среднего заработка, полагающегося сокращенной сотруднице, исключив из оплаты нерабочие праздничные дни. Поэтому она обратилась в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм.</p> <h3 align="justify"> <br /> Позиция ответчика</h3> <p align="justify">Сохраняемый на период трудоустройства заработок определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в этом периоде (<a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12058040/1/100094" target="_blank" >абз. 4 п. 9 Положения</a>, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 &quot;Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы&quot;, далее – Положение о средней зарплате). В данной норме прямо говорится о рабочих днях, в связи с чем нерабочие праздничные дни обоснованно исключены из расчета.</p> <h3 align="justify"> <br /> Решение суда (в пользу истца)</h3> <p align="justify">При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации, расположенной в районах Крайнего Севера, работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за период трудоустройства, но не выше шести месяцев со дня увольнения (<a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/318" target="_blank" >ст. 318 ТК РФ</a>).</p> <p align="justify"> <br /> Средний заработок исчисляется как произведение среднего дневного заработка и количества дней (календарных, рабочих) в оплачиваемом периоде (<a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12058040/1/100094" target="_blank" >абз. 4 п. 9 Положение</a> о средней зарплате).</p> <p align="justify"> <br /> Суд отметил, что при расчете следует учитывать положения <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/1123" target="_blank" >ч. 4 ст. 112 ТК РФ</a>: оклад работника не снижается, если в календарном месяце есть нерабочие праздничные дни. То есть при расчете выходного пособия и оплаты за период трудоустройства следует умножать средний дневной заработок на количество рабочих и нерабочих праздничных дней оплачиваемого периода.</p> <p align="justify"> <br /> Поэтому суд обязал работодателя доплатить сотруднице средний заработок за нерабочие праздничные дни (8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня 2014 года), приходящиеся на период трудоустройства.</p> <h3 align="justify"> <br /> Аналогичные выводы</h3> <p align="justify">Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 05.07.2012 № 33-2456АП/2012 <br /> Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 08.09.2014 № 33-8623 <br /> Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 14.06.2012 № 33-5387</p> <h3 align="justify"> <br /> Противоположные выводы</h3> <p align="justify">Апелляционное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 29.01.2014 № 33-53/2014 <br /> Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 12.02.2013 № 33-2356/2013</p> <h3 align="justify"> <br /> Рекомендации</h3> <p align="justify">Рекомендуем работодателю учитывать нерабочие праздничные дни при расчете выходного пособия и сохраняемого заработка при сокращении сотрудника. В противном случае уволенный работник может обратиться в суд с требованием об оплате этих дней. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/112" target="_blank" >ст. 112 ТК РФ</a>: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября. <br /> Отметим, что не должны дополнительно оплачиваться:</p> <ul> <li> <div align="justify">совпадающие выходные и праздничные дни, если не уменьшается норма рабочего времени в связи с переносом выходных на другой месяц. Например, праздник 23 февраля 2014 приходится на выходной день, который был перенесен на понедельник 3 ноября 2014. С учетом переноса нерабочий праздничный день 23 февраля 2014 года не уменьшает норму рабочего времени в феврале, поэтому он не должен оплачиваться (см. апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 10.09.2014 № 33-3467/2014).</div> </li> <li> <div align="justify">выходные дни, которые были перенесены постановлением Правительства РФ в порядке <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/112" target="_blank" >ст. 112 НК РФ</a>. Это объясняется тем, что выходные и праздничные нерабочие дни – разные виды времени отдыха (<a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/107" target="_blank" >ст. 107 ТК РФ</a>). Так, в 2014 году выходной день с субботы 4 января перенесен на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня. Поэтому выходные дни 2 мая и 13 июня 2014 года не должны оплачиваться (см. апелляционные определения СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 19.11.2014 № 33-10998, от 26.11.2014 № 33-11191). <br /> Вместе с тем работодатель может установить иной порядок расчета среднего заработка, который улучшит положение работников. Его следует закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (<a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/1396" target="_blank" >ч. 6 ст. 139 ТК РФ</a>).</div> </li> </ul> <p align="justify"></p> <h2 align="justify">Другие новости 1С:ИТС </h2> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify">Как рассчитать налог на имущество с кадастровой стоимости, если право собственности на объект недвижимости возникло в середине месяца? <a href="http://its.1c.ru/news/34226" target="_blank" >Подробнее...</a></div> </li> <li style="text-align: justify;">Нужно ли регистрировать организацию по месту жительства дистанционного сотрудника? <a href="http://its.1c.ru/news/34227" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Минфин России пояснил, как при расчете налога на прибыль учесть расходы на рекламный видеоролик. <a href="http://its.1c.ru/news/34237" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Нужно ли заполнять реквизит 110 &quot;Тип платежа&quot; в поручениях на уплату налогов? <a href="http://its.1c.ru/news/34258" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Может ли иностранная организация уплачивать налог на прибыль в целом по группе отделений, расположенных в РФ? <a href="http://its.1c.ru/news/34419" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Какой должна быть численность работников у предпринимателя, совмещающего ПСН и УСН? <a href="http://its.1c.ru/news/34425" target="_blank" >Подробнее...</a> </li> <li style="text-align: justify;">С какого момента взносы &quot;на травматизм&quot; с выплат работнику, с которого снята инвалидность, нужно уплачивать в полном объеме? <a href="http://its.1c.ru/db/answers/content/2761/hdoc" target="_blank" >Ответ пользователю...</a> </li> <li style="text-align: justify;">Нужно ли предлагать сокращаемому сотруднику вакансию в последний день его работы, если другой сотрудник увольняется в этот же день? <a href="http://its.1c.ru/db/answers/content/2762/hdoc" target="_blank" >Ответ пользователю...</a></li> <li style="text-align: justify;">Как отразить в учете удержание денежных средств банком в результате сбоев в работе банкомата? <a href="http://its.1c.ru/db/budquest/content/524/hdoc" target="_blank" >Ответ пользователю (бюджет)...</a> <div align="justify"></div> </li> <div align="justify"></div> </ul> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"></ul> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"><hr/> <br /> </ul> <p align="justify"> Если у вас нет доступа к материалам ИТС, предлагаем вам <a href="/services/support/about_1c_its/" style="text-align: justify;" ><b>заключить договор на Информационно-Технологическое Сопровождение</b></a>, и вы сможете читать все материалы, публикуемые в системе 1С:ИТС, а также получать техническую поддержку при работе в программах &quot;1С&quot;. </p>

Нужно ли выплачивать выходное пособие и сохраняемый заработок за праздничные дни уволенному сотруднику?

18.04.2015 Отчётность Сопровождение 1С Бюджетным учреждениям

Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждет другая полезная информация: Как рассчитать налог на имущество с кадастровой стоимости, если право собственности на объект недвижимости возникло в середине месяца? Нужно ли регистрировать организацию по месту жительства дистанционного сотрудника?

Документ

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.02.2015 № 33-1403, Б-10


Ситуация

Сотрудница была уволена в связи с ликвидацией учреждения, расположенного в районах Крайнего Севера по пп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, а также средний месячный заработок за 5 месяцев трудоустройства по ст. 318 ТК РФ. При этом нерабочие праздничные дни, которые приходились на период трудоустройства, не были оплачены.


Позиция истца

Работодатель занизил размер среднего заработка, полагающегося сокращенной сотруднице, исключив из оплаты нерабочие праздничные дни. Поэтому она обратилась в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм.


Позиция ответчика

Сохраняемый на период трудоустройства заработок определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в этом периоде (абз. 4 п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", далее – Положение о средней зарплате). В данной норме прямо говорится о рабочих днях, в связи с чем нерабочие праздничные дни обоснованно исключены из расчета.


Решение суда (в пользу истца)

При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации, расположенной в районах Крайнего Севера, работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за период трудоустройства, но не выше шести месяцев со дня увольнения (ст. 318 ТК РФ).


Средний заработок исчисляется как произведение среднего дневного заработка и количества дней (календарных, рабочих) в оплачиваемом периоде (абз. 4 п. 9 Положение о средней зарплате).


Суд отметил, что при расчете следует учитывать положения ч. 4 ст. 112 ТК РФ: оклад работника не снижается, если в календарном месяце есть нерабочие праздничные дни. То есть при расчете выходного пособия и оплаты за период трудоустройства следует умножать средний дневной заработок на количество рабочих и нерабочих праздничных дней оплачиваемого периода.


Поэтому суд обязал работодателя доплатить сотруднице средний заработок за нерабочие праздничные дни (8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня 2014 года), приходящиеся на период трудоустройства.


Аналогичные выводы

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 05.07.2012 № 33-2456АП/2012
Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 08.09.2014 № 33-8623
Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 14.06.2012 № 33-5387


Противоположные выводы

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 29.01.2014 № 33-53/2014
Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 12.02.2013 № 33-2356/2013


Рекомендации

Рекомендуем работодателю учитывать нерабочие праздничные дни при расчете выходного пособия и сохраняемого заработка при сокращении сотрудника. В противном случае уволенный работник может обратиться в суд с требованием об оплате этих дней. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября.
Отметим, что не должны дополнительно оплачиваться:

  • совпадающие выходные и праздничные дни, если не уменьшается норма рабочего времени в связи с переносом выходных на другой месяц. Например, праздник 23 февраля 2014 приходится на выходной день, который был перенесен на понедельник 3 ноября 2014. С учетом переноса нерабочий праздничный день 23 февраля 2014 года не уменьшает норму рабочего времени в феврале, поэтому он не должен оплачиваться (см. апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 10.09.2014 № 33-3467/2014).
  • выходные дни, которые были перенесены постановлением Правительства РФ в порядке ст. 112 НК РФ. Это объясняется тем, что выходные и праздничные нерабочие дни – разные виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Так, в 2014 году выходной день с субботы 4 января перенесен на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня. Поэтому выходные дни 2 мая и 13 июня 2014 года не должны оплачиваться (см. апелляционные определения СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 19.11.2014 № 33-10998, от 26.11.2014 № 33-11191).
    Вместе с тем работодатель может установить иной порядок расчета среднего заработка, который улучшит положение работников. Его следует закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).

Другие новости 1С:ИТС

  • Как рассчитать налог на имущество с кадастровой стоимости, если право собственности на объект недвижимости возникло в середине месяца? Подробнее...
  • Нужно ли регистрировать организацию по месту жительства дистанционного сотрудника? Подробнее...
  • Минфин России пояснил, как при расчете налога на прибыль учесть расходы на рекламный видеоролик. Подробнее...
  • Нужно ли заполнять реквизит 110 "Тип платежа" в поручениях на уплату налогов? Подробнее...
  • Может ли иностранная организация уплачивать налог на прибыль в целом по группе отделений, расположенных в РФ? Подробнее...
  • Какой должна быть численность работников у предпринимателя, совмещающего ПСН и УСН? Подробнее...
  • С какого момента взносы "на травматизм" с выплат работнику, с которого снята инвалидность, нужно уплачивать в полном объеме? Ответ пользователю...
  • Нужно ли предлагать сокращаемому сотруднику вакансию в последний день его работы, если другой сотрудник увольняется в этот же день? Ответ пользователю...
  • Как отразить в учете удержание денежных средств банком в результате сбоев в работе банкомата? Ответ пользователю (бюджет)...


    Если у вас нет доступа к материалам ИТС, предлагаем вам заключить договор на Информационно-Технологическое Сопровождение, и вы сможете читать все материалы, публикуемые в системе 1С:ИТС, а также получать техническую поддержку при работе в программах "1С".

    Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

    +7 (3952) 78-00-00

    Все новости

    Дополнительная информация по телефону

    +7 (3952) 78-00-00

    Хотите быть в курсе последних новостей?

    Подпишитесь на рассылку для бухгалтеров: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
    Подробнее о наших рассылках

    Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

    Хотите быть в курсе последних новостей?

    Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
    Подробнее о наших рассылках

    Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

    Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

    Принимаю