Форус

Начисление пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в 2015 году в программах "1С:Предприятие 8"

<p align="justify"> </p> <p align="justify">Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. При начислении пособий в 2015 году учитывается средний заработок за 2013 и 2014 годы.</p> <p align="justify"></p> <p align="justify">Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12068559/hdoc" target="_blank" >Федеральным законом № 212-ФЗ</a> предельную величину базы для начисления страховых взносов.</p> <p align="justify"></p> <p align="justify">Для 2014 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 624 000 руб.</p> <p align="justify">Для 2013 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 568 000 руб.</p> <p align="justify"></p> <p align="justify">Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (либо в одном из указанных годов), застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.</p> <p align="justify"></p> <p align="justify">В среднем заработке для исчисления пособий учитывается не только заработок, полученный у данного страхователя, но и в общем случае заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).</p> <p align="justify"></p> <p align="justify">Среднедневной заработок для пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы заработка застрахованного лица за два предшествующих календарных года (с учетом ограничения его максимального годового размера) на 730. Максимальный размер среднедневного заработка в 2015 г. составляет (568 000 руб. + 624 000 руб.) / 730 = 1 632,88 руб.</p> <p align="justify"></p> <p align="justify">Среднедневной заработок для пособий по беременности и родам определяется путем деления суммы заработка застрахованного лица за два предшествующих календарных года начала отпуска по беременности и родам (с учетом ограничения его максимального годового размера) на количество календарных дней в расчетном периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:</p> <ul> <li> <div align="justify">периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;</div> </li> <li> <div align="justify">периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату не начисляются страховые взносы.</div> </li> </ul> <p align="justify"></p> <p align="justify">При расчете пособий по беременности и родам среднедневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.</p> <p align="justify"></p> <p align="justify">В 2015 г. максимальный размер среднедневного заработка для пособий по беременности и родам составляет (568 000 руб. + 624 000 руб.) / 730 = 1 632,88 руб.</p> <p align="justify"></p> <p align="justify">В справочнике &quot;Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С&quot; обновлены статьи до текущего релиза программ &quot;1С:Зарплата и управление персоналом 8&quot; (ред. 2.5), &quot;1С:Зарплата и управление персоналом 8&quot; (ред. 3.0), &quot;1С:Бухгалтерия 8&quot; (ред. 3.0), &quot;1С:Бухгалтерия 8&quot; (ред. 2.0):</p> <ul> <li> <div align="justify"><a href="http://its.1c.ru/db/staff1c/content/33658/hdoc" target="_blank" >Начисление пособия по временной нетрудоспособности</a>;</div> </li> <li> <div align="justify"><a href="http://its.1c.ru/db/staff1c/content/33659/hdoc" target="_blank" >Начисление пособия по беременности и родам</a>.</div> </li> </ul> <p align="justify"></p> <h2 align="justify">Другие новости 1С:ИТС </h2> <ul> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify">С 1 января 2015 года увеличивается коэффициент индексации ежемесячной страховой выплаты при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании. <a href="http://its.1c.ru/news/18133" target="_blank" >Подробнее...</a></div> </li> <li style="text-align: justify;">Настройка производственного календаря на 2015 год в программах &quot;1С:Предприятие 8&quot;. <a href="http://its.1c.ru/news/18091" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Минфин России разъяснил, как рассчитывать доход в целях определения сделки контролируемой. <a href="http://its.1c.ru/news/18078" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Руководитель обязан возместить организации причиненный ущерб, если он назначил выходное пособие сотруднику, не имея на это полномочий. <a href="http://its.1c.ru/news/18065" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Неиспользованные подрядчиком строительные материалы выступают в качестве неосновательного обогащения. <a href="http://its.1c.ru/news/18064" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Минфин России разъяснил, как вести раздельный учет входного НДС, если в налоговом периоде не было отгрузки. <a href="http://its.1c.ru/news/18063" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Генеральный директор торговой фирмы не всегда бывает на месте, поэтому в накладных ставится его факсимильная подпись. При этом подпись главного бухгалтера всегда оригинальная. Является ли такой порядок подписания документов нарушением? <a href="http://its.1c.ru/db/answers/content/2696/hdoc" target="_blank" >Ответ пользователю...</a></li> <br /> </ul> <p align="justify"> </p> <hr />Если у вас нет доступа к материалам ИТС, предлагаем вам <a href="http://www.forus.ru/cpp/it_support/" style="text-align: justify;" ><b>заключить договор на Информационно-Технологическое Сопровождение</b></a>, и вы сможете читать все материалы, публикуемые в системе 1С:ИТС, а также получать техническую поддержку при работе в программах 1С. <p></p> <p align="justify"> </p> <b> <p align="justify"> </p> <div align="justify" style="text-align: justify;"><b><a href="http://www.forus.ru/cpp/it_support/its_services/" target="_blank" style="color: rgb(56, 104, 164);" >Выбрать пакет услуг сопровождения 1С:ИТС ПРОФ</a></b></div> </b>

Начисление пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в 2015 году в программах "1С:Предприятие 8"

05.01.2015 Отчётность Сопровождение 1С Бюджетным учреждениям

Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждет другая полезная информация: С 1 января 2015 года увеличивается коэффициент индексации ежемесячной страховой выплаты при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании. Минфин России разъяснил, как рассчитывать доход в целях определения сделки контролируемой. Настройка производственного календаря на 2015 год в программах "1С:Предприятие 8".

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. При начислении пособий в 2015 году учитывается средний заработок за 2013 и 2014 годы.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ предельную величину базы для начисления страховых взносов.

Для 2014 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 624 000 руб.

Для 2013 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 568 000 руб.

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (либо в одном из указанных годов), застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В среднем заработке для исчисления пособий учитывается не только заработок, полученный у данного страхователя, но и в общем случае заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Среднедневной заработок для пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы заработка застрахованного лица за два предшествующих календарных года (с учетом ограничения его максимального годового размера) на 730. Максимальный размер среднедневного заработка в 2015 г. составляет (568 000 руб. + 624 000 руб.) / 730 = 1 632,88 руб.

Среднедневной заработок для пособий по беременности и родам определяется путем деления суммы заработка застрахованного лица за два предшествующих календарных года начала отпуска по беременности и родам (с учетом ограничения его максимального годового размера) на количество календарных дней в расчетном периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату не начисляются страховые взносы.

При расчете пособий по беременности и родам среднедневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В 2015 г. максимальный размер среднедневного заработка для пособий по беременности и родам составляет (568 000 руб. + 624 000 руб.) / 730 = 1 632,88 руб.

В справочнике "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С" обновлены статьи до текущего релиза программ "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 2.5), "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3.0), "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0), "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 2.0):

Другие новости 1С:ИТС

  • С 1 января 2015 года увеличивается коэффициент индексации ежемесячной страховой выплаты при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании. Подробнее...
  • Настройка производственного календаря на 2015 год в программах "1С:Предприятие 8". Подробнее...
  • Минфин России разъяснил, как рассчитывать доход в целях определения сделки контролируемой. Подробнее...
  • Руководитель обязан возместить организации причиненный ущерб, если он назначил выходное пособие сотруднику, не имея на это полномочий. Подробнее...
  • Неиспользованные подрядчиком строительные материалы выступают в качестве неосновательного обогащения. Подробнее...
  • Минфин России разъяснил, как вести раздельный учет входного НДС, если в налоговом периоде не было отгрузки. Подробнее...
  • Генеральный директор торговой фирмы не всегда бывает на месте, поэтому в накладных ставится его факсимильная подпись. При этом подпись главного бухгалтера всегда оригинальная. Является ли такой порядок подписания документов нарушением? Ответ пользователю...


Если у вас нет доступа к материалам ИТС, предлагаем вам заключить договор на Информационно-Технологическое Сопровождение, и вы сможете читать все материалы, публикуемые в системе 1С:ИТС, а также получать техническую поддержку при работе в программах 1С.

Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости

Дополнительная информация по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для бухгалтеров: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Принимаю