28.10.2021 Работодателю
Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2021 № 88а-22512/2021
Больница ввела простой в ортопедическом отделении детской стоматологии на период нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294. За период простоя сотрудники получали 2/3 от оклада (как при простое по независящим от работника и работодателя обстоятельствам).
Трудовая инспекция провела проверку и вынесла предписание о доначислении сотрудникам оплаты труда (с учётом всех надбавок и стимулирующих выплат). Работодатель попытался обжаловать это предписание, но суды его не поддержали. Первый кассационный суд определением от 21.09.2021 № 88а-22512/2021 подтвердил правомерность доначисления зарплаты, отклонив при этом доводы о том, что:
Аналогичный вывод сделали судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в определении от 26.08.2021 № 88-12593/2021.
Что касается ситуаций, когда работодатели не относятся к категориям, которые могли работать, суды, как правило, единодушны: простой вводить нельзя, необходимо платить зарплату полностью (см. определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.08.2021 № 88-20242/2021, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.08.2021 № 33а-14562/2021 по делу № 2а-198/2021).
Если предприятию удаётся доказать, что оно может работать в нерабочие дни, то суды признают введение простоя законным. Например, Девятый кассационный суд общей юрисдикции определением от 17.06.2021 № 88-3262/2021 по делу № 2-840/2020 признал законным простой, введённый отделом вневедомственной охраны (в связи с тем, что работодатель относится к непрерывно действующим).
Источник: информационная система 1С:ИТС
Дополнительная информация по телефону
Подпишитесь на рассылку для бухгалтеров: новости, акции, мероприятия и полезная
информация.
Подробнее о наших рассылках
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и
полезная информация.
Подробнее о наших рассылках
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.
Принимаю