02.03.2015 Отчётность Сопровождение 1С Бюджетным учреждениям
Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 22.12.2014 № Ф01-5514/2014
Организация на основании коллективного договора и локальных нормативных актов выплачивала компенсации расходов сотрудникам при разъездном характере работы, а также надбавки взамен суточных тем, кто работает вахтовым методом. При этом указанные выплаты не учитывались при расчете базы по взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", далее – Закон № 212-ФЗ).
По мнению представителей Пенсионного фонда, данные компенсации и надбавки сотрудникам входят в систему оплаты труда, носят систематический характер, поэтому должны облагаться страховыми взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхование (ч. 1 ст. 7, ст. 9 Закона № 212-ФЗ).
Все виды законодательно установленных компенсационных выплат (в пределах норм), связанных с выполнением лицом трудовых обязанностей, не облагаются страховыми взносами (пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).
Положения ст. 168.1 ТК РФ обязывают работодателя возмещать сотруднику, работа которого носит разъездной характер, расходы, связанные со служебной поездкой. Сотрудникам, работающим вахтовым методом, за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни, проведенные в пути от места нахождения работодателя до места работы и обратно, полагается надбавка взамен суточных (ст. 302 ТК РФ).
Размер и порядок таких выплат устанавливается коллективным (трудовым) договором и (или) локальными нормативными актами организации.
Изучив условия коллективного договора и локальных нормативных актов, судьи пришли к выводу, что спорные выплаты представляют собой возмещение работникам расходов, понесенных в связи с выполнением трудовых функций вне места постоянной работы. При этом данные выплаты не зависят от квалификации работников, не входят в систему оплаты труда и не являются доходом (экономической выгодой) работников. Следовательно, они не облагаются страховыми взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхование (пп. "и" п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).
Определение Верховного Суда РФ от 23.12.2014 № 306-КГ14-6099
Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 31.10.2013 по делу № А82-16097/2012
Письмо Минтруда от 30.09.2014 № 17-4/В-462
Письмо Минтруда от 12.09.2014 № 17-3/В-434
Компенсации, выплачиваемые сотрудникам в связи с разъездным характером работы, равно как и надбавки за вахтовый метод работы, не нужно учитывать в целях расчета базы взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.
В этом случае величина и порядок перечисления таких выплат должны быть установлены коллективным договором и (или) локальными нормативными актами. Кроме того, во избежание претензий контролеров указанные выплаты должны осуществляться за время, фактически проведенное вне места постоянной работы, и рассчитываться на основании табелей учета.
Учитывая сложившуюся арбитражную практику, в случае возникновения споров с проверяющими у страхователя есть возможность доказать свою позицию в суде.
Дополнительная информация по телефону
Подпишитесь на рассылку для бухгалтеров: новости, акции, мероприятия и полезная
информация.
Подробнее о наших рассылках
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и
полезная информация.
Подробнее о наших рассылках
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.
Принимаю