Форус

ФСС России пояснил порядок обложения взносами отдельных видов выплат

<h2 align="justify">Документ</h2> <p align="justify">Письмо ФСС России от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250</p> <h2 align="justify"> <br /> Комментарий</h2> <p align="justify">В приложении к письму от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250 ФСС России ответил на вопросы, что признается объектом обложения взносами на обязательное социальное страхование (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).</p> <p align="justify"> <br /> Фонд пояснил порядок обложения взносами наиболее распространенных видов выплат, а также тех, начисление взносов на которые вызывает споры.</p> <h3 align="justify"> <br /> Компенсационные выплаты при увольнении</h3> <p align="justify">С 1 января 2015 года действует ряд изменений, внесенных в законодательство о взносах. Эти изменения, в частности, конкретизируют перечень компенсационных выплат при увольнении, которые не облагаются взносами (<a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/70584718/1/231" target="_blank" >пп. &quot;а&quot; п. 3 ст. 2</a>, <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/70584718/1/5101" target="_blank" >пп. &quot;а&quot; п. 1 ст. 5 Федерального закона</a> от 28.06.2014 № 188-ФЗ).</p> <p align="justify"> <br /> Так, не нужно начислять взносы на (<a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12068559/1/9125" target="_blank" >пп. &quot;д&quot; п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона</a> от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее – Закон № 212-ФЗ), <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12012505/1/202012" target="_blank" >пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона</a> от 24.07.1998 № 125-ФЗ (далее – Закон № 125-ФЗ):</p> <ul> <li> <div align="justify">сумму выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, не превышающую в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);</div> </li> <li> <div align="justify">компенсацию руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в части, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.</div> </li> </ul> <p align="justify"> <br /> ФСС России, поясняя данную норму, приходит к выводу, что взносами не облагаются все компенсационные выплаты (вне зависимости от основания увольнения сотрудника). Главное для целей освобождения от начисления взносов, чтобы их совокупный размер не превышал трехкратного (шестикратного – в отношении работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) размера среднего месячного заработка. Аналогичной точки зрения придерживается и Минтруд России (см. письма от <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/70670624/1" target="_blank" >24.09.2014 № 17-3/В-448</a>, от <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/70685448/1" target="_blank" >24.09.2014 № 17-3/В-449</a>).</p> <p align="justify"> <br /> Таким образом, в настоящее время не должен вызывать претензий со стороны проверяющих тот факт, что страхователь не начисляет взносы на компенсацию сотруднику, увольняемому (к примеру) по соглашению сторон. Однако для этого необходимо одновременное соблюдение следующих условий:</p> <ul> <li> <div align="justify">компенсация при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым и (или) коллективным договором;</div> </li> <li> <div align="justify">размер выплаты не превышает трехкратный (шестикратный – в исключительных случаях) размер среднего месячного заработка.</div> </li> </ul> <p align="justify"> <br /> Отметим, что до 1 января 2015 года упомянутые положения в законодательстве о взносах отсутствовали. Поэтому специалисты фонда указывают, что до вышеозначенной даты от обложения взносами освобождались только те компенсации, которые прямо прописаны в ТК РФ для случаев увольнения сотрудников. Имеются в виду гарантии при увольнении при ликвидации организации либо в связи с сокращением численности или штата работников (<a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/178" target="_blank" >ст. 178</a>, <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/1803" target="_blank" >ч. 3 ст. 180 ТК РФ</a>). Получается, что на ту же компенсацию при увольнении по соглашению сторон, которая начислена до 01.01.2015, необходимо начислить взносы. Ведь подобная гарантия при увольнении по данному основанию не закреплена в трудовом законодательстве.</p> <h3 align="justify"> <br /> Выплаты при загранкомандировке, которая не состоялась</h3> <p align="justify">Оплата расходов командированного работника (как при командировках по России, так и при загранкомандировках) не облагается взносами. При этом такие затраты должны быть фактически произведены и документально подтверждены (<a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12068559/1/92" target="_blank" >ч. 2 ст. 9 Закона</a> № 212-ФЗ, <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12012505/1/20202" target="_blank" >п. 2 ст. 20.2 Закона</a> № 125-ФЗ).</p> <p align="justify"> <br /> Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (<a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/168" target="_blank" >ст. 168 ТК РФ</a>).</p> <p align="justify"> <br /> Если сотрудник направлен в командировку за рубеж, организация обязана дополнительно возместить ему расходы, в частности, на оформление медицинской страховки и визы (<a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12062866/1/1023" target="_blank" >п. 23 Положения</a>, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).</p> <p align="justify"> <br /> Однако командировка может и не состояться. Специалисты ФСС РФ указывают, что при отмене командировки квалификация упомянутых выплат не меняется. То есть они по-прежнему признаются возмещением командировочных затрат и взносами не облагаются. <br /> При этом факт отмены командировки нужно подтвердить приказом руководителя организации.</p> <p align="justify">(См. п. 2 приложения к письму ФСС России от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250).</p> <h3 align="justify"> <br /> Оплата проезда до места работы и обратно на общественном транспорте</h3> <p align="justify">Работодатель вправе предусмотреть в локальных документах (в частности, в коллективном договоре) свою обязанность по возмещению расходов своих сотрудников на проезд к месту работы и обратно на общественном транспорте. <br /> Является ли это доходом физических лиц, облагаемым взносами?</p> <p align="justify"> <br /> ФСС России, комментируя данную ситуацию, отметил, что перечень сумм, освобожденных от обложения взносами, содержится в <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12068559/1/9" target="_blank" >ст. 9 Закона </a>№ 212-ФЗ и <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12012505/1/2020" target="_blank" >ст. 20.2 Закона</a> № 125-ФЗ. Выплаты в виде оплаты стоимости проезда до места работы и обратного в данных статьях не поименованы. Следовательно, на такую оплату нужно начислять взносы. Заметим, что такая же точка зрения и у специалистов Минтруда России (см. письма от <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/70670598/1" target="_blank" >10.09.2014 № 17-3/ООГ-759</a>, от <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/70580610/1" target="_blank" >13.05.2014 № 17-4/ООГ-367</a>).</p> <p align="justify"> <br /> Отдельно можно выделить случай, когда место работы сотрудников удалено от маршрутов общественного транспорта или график работы не совпадает с графиком рейсов. В данной ситуации работодатели нередко арендуют транспортные средства для доставки сотрудников к месту работы или привлекают для оказания таких услуг сторонних лиц. При этом оплата перечисляется не сотрудникам, а напрямую арендодателям либо перевозчикам.</p> <p align="justify"> <br /> Если не облагать взносами данную выплату, претензии со стороны контролирующих органов неизбежны. Однако есть вероятность отстоять свою позицию в суде. В решениях судов отмечается, что при подобном способе оказания и оплаты услуг отсутствуют начисления в отношении каждого сотрудника. Поэтому спорные суммы не являются составной частью заработной платы и не включаются в базу для расчета взносов (см. постановления АС Восточно-Сибирского округа от 02.04.2015 № А19-15292/2014, ФАС Центрального округа от 03.09.2012 № А14-8017/2011). <br /> (См. п. 3 приложения к письму ФСС России от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250).</p> <h3 align="justify"> <br /> Компенсация при вахтовом методе работы</h3> <p align="justify">Лицам, работающим вахтовым методом, положена компенсация (<a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/3025" target="_blank" >ч. 8 ст. 302 ТК РФ</a>):</p> <ul> <li> <div align="justify">за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно;</div> </li> <li> <div align="justify">за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций.</div> </li> </ul> <p align="justify"> <br /> При этом ТК РФ предусмотрено, что размер данной компенсации должен равняться дневной тарифной ставке или части оклада за день работы. ФСС России напомнил, что компенсации, связанные с выполнением трудовых обязанностей, входят в число выплат, которые не облагаются взносами (<a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12068559/1/9129" target="_blank" >пп. &quot;и&quot; п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ</a>, <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12012505/1/202012" target="_blank" >пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ</a>).</p> <p align="justify"> <br /> Основываясь на этом, ведомство пришло к выводу, что на упомянутую компенсацию работникам-вахтовикам, выплаченную в размере, закрепленном в ТК РФ, взносы начислять не нужно.</p> <p align="justify"> <br /> Из вышеизложенного следует, что при назначении компенсации за вахтовый метод работы в большем размере (к примеру, в размере двойной тарифной ставки) на сумму превышения взносы необходимо начислить в общем порядке.</p> <p align="justify">(См. п. 10 приложения к письму ФСС России от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250).</p> <p align="justify"> <br /> В комментируемом разъяснении ФСС России (помимо прочего) содержится точка зрения ведомства относительно подотчетных сумм, по которым сотрудник вовремя не отчитался, а также вознаграждения членам совета директоров и оплаты сотрудникам стоимости санаторно-курортных путевок. Отметим, что позиция фонда совпадает с позицией Минтруда России, высказанной ранее по этим же вопросам.</p> <p align="justify"> <br /> Подробнее ознакомиться с этим можно в статьях-рекомендациях справочника &quot;Страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование&quot;:</p> <ul> <li> <div align="justify"><a href="http://its.1c.ru/db/content/strahvzn/src/110800_%D0%BF_%D0%B2%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%8B_%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D1%82%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0.htm?_=1430377045" target="_blank" >Облагаются ли страховыми взносами (в т.ч. &quot;на травматизм&quot;) денежные средства, выданные работнику под отчет?</a></div> </li> <li> <div align="justify"><a href="http://its.1c.ru/db/content/strahvzn/src/110700_%D0%BF_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D1%87%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%8B_%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%82%D0%B0_%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B2.htm?_=1430377045" target="_blank" >Необходимо ли начислять взносы (в т. ч. &quot;на травматизм&quot;) на выплаты членам совета директоров ООО и АО?</a></div> </li> <li> <div align="justify"><a href="http://its.1c.ru/db/content/strahvzn/src/110400_%D0%BF_%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D1%82%D0%BE%D1%80_%D0%BF%D1%83%D1%82%D0%B5%D0%B2%D0%BA%D0%B8_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BC.htm?_=1430377045" target="_blank" >Облагается ли страховыми взносами (в т.ч. &quot;на травматизм&quot;) оплата санаторных путевок работникам?</a></div> </li> </ul> <p align="justify"></p> <h2 align="justify">Другие новости 1С:ИТС </h2> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify">Как оплатить работникам время простоя по причине отсутствия заказов? <a href="http://its.1c.ru/news/36055" target="_blank" >Подробнее...</a></div> </li> <li style="text-align: justify;">Учитываются ли при расчете налога на прибыль расходы, связанные с выплатой дивидендов? <a href="http://its.1c.ru/db/arbit/content/4076/hdoc" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Как учесть командировочные расходы, оплаченные банковской картой работника? <a href="http://its.1c.ru/news/36076" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Как платить транспортный налог за 2014 год, если автомобиль 2014 года выпуска включен в перечень дорогостоящих автомобилей в 2015 году? <a href="http://its.1c.ru/news/36071" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Можно ли учесть в расходах доплату до среднего заработка при оплате отпуска по беременности и родам? <a href="http://its.1c.ru/news/36216" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Разъяснен порядок удержания НДФЛ с суточных в иностранной валюте. <a href="http://its.1c.ru/news/36241" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Расчет по налогу на имущество организаций по движимому имуществу, включенному в первую и вторую амортизационную группу. <a href="http://its.1c.ru/news/36251" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Зарплата сотрудников увеличена до регионального МРОТ позже, чем он был установлен. Является ли это нарушением? <a href="http://its.1c.ru/db/answers/content/2771/hdoc" target="_blank" >Ответ пользователю...</a></li> <li style="text-align: justify;">Какая ответственность предусмотрена за непредставление журнала учета счетов-фактур в налоговый орган? <a href="http://its.1c.ru/db/answers/content/2772/hdoc" target="_blank" >Ответ пользователю...</a> <div align="justify"></div> </li> <div align="justify"></div> </ul> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"><hr/>   <br /> </ul> <p align="justify"> Если у вас нет доступа к материалам ИТС, предлагаем вам <a href="/services/support/about_1c_its/" style="text-align: justify;" ><b>заключить договор на Информационно-Технологическое Сопровождение</b></a>, и вы сможете читать все материалы, публикуемые в системе 1С:ИТС, а также получать техническую поддержку при работе в программах &quot;1С&quot;. </p>

ФСС России пояснил порядок обложения взносами отдельных видов выплат

05.05.2015 Сопровождение 1С Бюджетным учреждениям

Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждет другая полезная информация: Как оплатить работникам время простоя по причине отсутствия заказов? Учитываются ли при расчете налога на прибыль расходы, связанные с выплатой дивидендов? Как учесть командировочные расходы, оплаченные банковской картой работника?

Документ

Письмо ФСС России от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250


Комментарий

В приложении к письму от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250 ФСС России ответил на вопросы, что признается объектом обложения взносами на обязательное социальное страхование (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).


Фонд пояснил порядок обложения взносами наиболее распространенных видов выплат, а также тех, начисление взносов на которые вызывает споры.


Компенсационные выплаты при увольнении

С 1 января 2015 года действует ряд изменений, внесенных в законодательство о взносах. Эти изменения, в частности, конкретизируют перечень компенсационных выплат при увольнении, которые не облагаются взносами (пп. "а" п. 3 ст. 2, пп. "а" п. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.06.2014 № 188-ФЗ).


Так, не нужно начислять взносы на (пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее – Закон № 212-ФЗ), пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ (далее – Закон № 125-ФЗ):

  • сумму выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, не превышающую в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
  • компенсацию руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в части, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.


ФСС России, поясняя данную норму, приходит к выводу, что взносами не облагаются все компенсационные выплаты (вне зависимости от основания увольнения сотрудника). Главное для целей освобождения от начисления взносов, чтобы их совокупный размер не превышал трехкратного (шестикратного – в отношении работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) размера среднего месячного заработка. Аналогичной точки зрения придерживается и Минтруд России (см. письма от 24.09.2014 № 17-3/В-448, от 24.09.2014 № 17-3/В-449).


Таким образом, в настоящее время не должен вызывать претензий со стороны проверяющих тот факт, что страхователь не начисляет взносы на компенсацию сотруднику, увольняемому (к примеру) по соглашению сторон. Однако для этого необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

  • компенсация при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым и (или) коллективным договором;
  • размер выплаты не превышает трехкратный (шестикратный – в исключительных случаях) размер среднего месячного заработка.


Отметим, что до 1 января 2015 года упомянутые положения в законодательстве о взносах отсутствовали. Поэтому специалисты фонда указывают, что до вышеозначенной даты от обложения взносами освобождались только те компенсации, которые прямо прописаны в ТК РФ для случаев увольнения сотрудников. Имеются в виду гарантии при увольнении при ликвидации организации либо в связи с сокращением численности или штата работников (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Получается, что на ту же компенсацию при увольнении по соглашению сторон, которая начислена до 01.01.2015, необходимо начислить взносы. Ведь подобная гарантия при увольнении по данному основанию не закреплена в трудовом законодательстве.


Выплаты при загранкомандировке, которая не состоялась

Оплата расходов командированного работника (как при командировках по России, так и при загранкомандировках) не облагается взносами. При этом такие затраты должны быть фактически произведены и документально подтверждены (ч. 2 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, п. 2 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ).


Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 168 ТК РФ).


Если сотрудник направлен в командировку за рубеж, организация обязана дополнительно возместить ему расходы, в частности, на оформление медицинской страховки и визы (п. 23 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).


Однако командировка может и не состояться. Специалисты ФСС РФ указывают, что при отмене командировки квалификация упомянутых выплат не меняется. То есть они по-прежнему признаются возмещением командировочных затрат и взносами не облагаются.
При этом факт отмены командировки нужно подтвердить приказом руководителя организации.

(См. п. 2 приложения к письму ФСС России от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250).


Оплата проезда до места работы и обратно на общественном транспорте

Работодатель вправе предусмотреть в локальных документах (в частности, в коллективном договоре) свою обязанность по возмещению расходов своих сотрудников на проезд к месту работы и обратно на общественном транспорте.
Является ли это доходом физических лиц, облагаемым взносами?


ФСС России, комментируя данную ситуацию, отметил, что перечень сумм, освобожденных от обложения взносами, содержится в ст. 9 Закона № 212-ФЗ и ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ. Выплаты в виде оплаты стоимости проезда до места работы и обратного в данных статьях не поименованы. Следовательно, на такую оплату нужно начислять взносы. Заметим, что такая же точка зрения и у специалистов Минтруда России (см. письма от 10.09.2014 № 17-3/ООГ-759, от 13.05.2014 № 17-4/ООГ-367).


Отдельно можно выделить случай, когда место работы сотрудников удалено от маршрутов общественного транспорта или график работы не совпадает с графиком рейсов. В данной ситуации работодатели нередко арендуют транспортные средства для доставки сотрудников к месту работы или привлекают для оказания таких услуг сторонних лиц. При этом оплата перечисляется не сотрудникам, а напрямую арендодателям либо перевозчикам.


Если не облагать взносами данную выплату, претензии со стороны контролирующих органов неизбежны. Однако есть вероятность отстоять свою позицию в суде. В решениях судов отмечается, что при подобном способе оказания и оплаты услуг отсутствуют начисления в отношении каждого сотрудника. Поэтому спорные суммы не являются составной частью заработной платы и не включаются в базу для расчета взносов (см. постановления АС Восточно-Сибирского округа от 02.04.2015 № А19-15292/2014, ФАС Центрального округа от 03.09.2012 № А14-8017/2011).
(См. п. 3 приложения к письму ФСС России от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250).


Компенсация при вахтовом методе работы

Лицам, работающим вахтовым методом, положена компенсация (ч. 8 ст. 302 ТК РФ):

  • за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно;
  • за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций.


При этом ТК РФ предусмотрено, что размер данной компенсации должен равняться дневной тарифной ставке или части оклада за день работы. ФСС России напомнил, что компенсации, связанные с выполнением трудовых обязанностей, входят в число выплат, которые не облагаются взносами (пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ).


Основываясь на этом, ведомство пришло к выводу, что на упомянутую компенсацию работникам-вахтовикам, выплаченную в размере, закрепленном в ТК РФ, взносы начислять не нужно.


Из вышеизложенного следует, что при назначении компенсации за вахтовый метод работы в большем размере (к примеру, в размере двойной тарифной ставки) на сумму превышения взносы необходимо начислить в общем порядке.

(См. п. 10 приложения к письму ФСС России от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250).


В комментируемом разъяснении ФСС России (помимо прочего) содержится точка зрения ведомства относительно подотчетных сумм, по которым сотрудник вовремя не отчитался, а также вознаграждения членам совета директоров и оплаты сотрудникам стоимости санаторно-курортных путевок. Отметим, что позиция фонда совпадает с позицией Минтруда России, высказанной ранее по этим же вопросам.


Подробнее ознакомиться с этим можно в статьях-рекомендациях справочника "Страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование":

Другие новости 1С:ИТС

  • Как оплатить работникам время простоя по причине отсутствия заказов? Подробнее...
  • Учитываются ли при расчете налога на прибыль расходы, связанные с выплатой дивидендов? Подробнее...
  • Как учесть командировочные расходы, оплаченные банковской картой работника? Подробнее...
  • Как платить транспортный налог за 2014 год, если автомобиль 2014 года выпуска включен в перечень дорогостоящих автомобилей в 2015 году? Подробнее...
  • Можно ли учесть в расходах доплату до среднего заработка при оплате отпуска по беременности и родам? Подробнее...
  • Разъяснен порядок удержания НДФЛ с суточных в иностранной валюте. Подробнее...
  • Расчет по налогу на имущество организаций по движимому имуществу, включенному в первую и вторую амортизационную группу. Подробнее...
  • Зарплата сотрудников увеличена до регионального МРОТ позже, чем он был установлен. Является ли это нарушением? Ответ пользователю...
  • Какая ответственность предусмотрена за непредставление журнала учета счетов-фактур в налоговый орган? Ответ пользователю...

     

Если у вас нет доступа к материалам ИТС, предлагаем вам заключить договор на Информационно-Технологическое Сопровождение, и вы сможете читать все материалы, публикуемые в системе 1С:ИТС, а также получать техническую поддержку при работе в программах "1С".

Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости

Дополнительная информация по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для бухгалтеров: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Принимаю