Должен ли исполнитель создавать обособленное подразделение по месту нахождения заказчика?
10.08.2016
Сопровождение 1С
Документ
Комментарий
Согласно
п. 1 ст. 83 НК РФ организация должна встать на налоговый учет по месту нахождения каждого из ее обособленных подразделений.
Обособленным считается любое подразделение, территориально отделенное от организации, по месту которого организованы стационарные рабочие места. При этом стационарным считается рабочее место, созданное на срок более одного месяца (
п. 2 ст. 11 НК РФ).
В письме от
14.06.2016 № 03-02-07/1/36019 Минфин России рассмотрел вопрос, должна ли организация регистрировать обособленное подразделение, если его работники направляются для работы к заказчику работ (услуг).
Финансовое ведомство напомнило, что рабочим считается место, где работник должен находиться или куда ему следует прибыть для выполнения своих трудовых обязанностей. Рабочее место, как правило, находится прямо или косвенно под контролем работодателя (
ст. 209 ТК РФ).
Таким образом, понятие "оборудованное рабочее место", по мнению Минфина России, включает в себя не только его фактическое создание, но и выполнение работником трудовых обязанностей.
Следовательно, для регистрации обособленного подразделения не имеет значения, в какой форме (вахта или командировка) организована работа сотрудника на стационарном рабочем месте, а также срок, на который сотрудник направлен. Таким образом, работодатель обязан зарегистрировать обособленное подразделение.
Однако данная точка зрения не является единственной. Так, в арбитражной практике существует и противоположная позиция. Суды, как правило, ссылались на
п. 2 ст. 747 ГК РФ, согласно которому именно заказчик должен передать подрядчику для выполнения работ здание, обеспечить доставку грузов и т.п.
Рекомендации
Если организация не хочет спорить с налоговыми органами, безопаснее встать на учет по месту производства работ (оказания услуг) длительностью более одного месяца. Дело в том, что налоговики считают созданием обособленного подразделения любые случаи, когда работнику приходится выполнять свои обязанности вне места нахождения работодателя более месяца. При этом не имеет значения, кем создано рабочее место – самим работодателем или его контрагентом по договору.
Однако организация может избежать штрафа, если докажет в суде, что рабочие места для командированных работников она не контролировала. Например, если работники выполняли строительные работы, а спецодежду и инструмент предоставлял заказчик. Или, например, контрагент пропускал работников на свою территорию только в определенные часы и по пропускам.
В этом случае у организации есть шанс отстоять свою позицию в суде.
Другие новости 1С:ИТС
-
Учитываются ли в расходах суммы, возмещаемые дистанционному работнику в связи с его поездкой к месту нахождения работодателя?
Подробнее...
-
Можно ли при смене объекта УСН учесть сумму понесенного ранее ущерба?
Подробнее...
-
Когда можно учесть в расходах компенсационные выплаты за работу во вредных (опасных) условиях труда?
Подробнее...
-
Правительство РФ определило, как будут отдыхать россияне в праздничные дни в 2017 году.
Подробнее...
-
Нужно ли проводить медосмотры офисных сотрудников, работающих за компьютером?
Подробнее...
-
Бюджетная классификация изменилась дважды за день.
Подробнее...
-
Можно ли учесть рекламные расходы, понесенные сверх норматива, в следующем отчетном периоде?
Подробнее...
-
Как предприниматель на УСН платит налог с дохода от продажи недвижимости?
Подробнее...
-
Что изменилось в финансировании мероприятий по предупреждению профзаболеваний.
Подробнее...
-
Можно ли уволить работника по соглашению сторон без письменного соглашения?
Подробнее...
-
Может ли работодатель выдать документы, связанные с работой, позже трех рабочих дней?
Ответ пользователю...
-
Можно ли по заявлению работника выплачивать зарплату один раз в месяц (вместо двух)?
Ответ пользователю...
Если у вас нет доступа к материалам ИТС, предлагаем вам заключить договор на Информационно-Технологическое Сопровождение, и вы сможете читать все материалы, публикуемые в системе 1С:ИТС, а также получать техническую поддержку при работе в программах "1С".
Дополнительную информацию вы можете получить по телефону
+7 (3952) 78-00-00
Все новости ➔
