Форус

Включается ли в расчет среднего заработка оплата работы в выходные или праздничные дни в командировке?

<h3 style="text-align: justify;">Документ</h3> <div style="text-align: justify;">Письмо Минтруда России от <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/71102236/1" target="_blank" >13.08.2015 № 14-1/В-608</a>.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <h3 style="text-align: justify;">Комментарий</h3> <div style="text-align: justify;">При направлении сотрудника в командировку за ним сохраняется средний заработок (<a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/167" target="_blank" >ст. 167 ТК РФ</a>). Порядок сохранения такого заработка определяется в п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение № 749).</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Из него следует, что средний заработок сохраняется именно за рабочие дни по графику командирующей организацией, отработанные сотрудником в месте командировки (<a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12062866/1/1009" target="_blank" >п. 9 Положения</a>). При этом оплата труда в случае привлечения сотрудника к работе в выходные дни должна осуществляться в соответствии с трудовым законодательством (<a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12062866/1/1005" target="_blank" >п. 5 Положения № 749</a>).</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">В трудовом законодательстве только одна норма регулирует порядок оплаты работы в выходные или праздничные дни – <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/153" target="_blank" >ст. 153 ТК РФ</a>. В ней указано, что работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере либо оплачивается в одинарном размере, но при этом сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Таким образом, если сотрудник привлекался к работе в месте командировки в выходной день, то такой день оплачивается в двойном размере (либо в одинарном, но с предоставлением отпуска).</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Однако ни <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12062866/1/1000" target="_blank" >Положение № 749</a>, ни нормы <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1" target="_blank" >ТК РФ</a> не дают ответа на вопрос, что в этом случае брать за основу – оклад сотрудника или средний заработок.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">По нашему мнению, в данном случае необходимо использовать тарифную ставку (оклад) сотрудника, поскольку <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/153" target="_blank" >ст. 153 ТК РФ</a>, регулирующая порядок оплаты работы в выходные, устанавливает именно такой порядок оплаты (а не исходя из среднего заработка).</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">В то же время есть иной взгляд на проблему: работу в выходной день в командировке можно оплачивать исходя из среднего заработка.</div> <div style="text-align: justify;">Аргументом в этом случае служит <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/167" target="_blank" >ст. 167 ТК РФ</a>, согласно которой при направлении сотрудника в командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. Поскольку работа в выходные осуществляется в командировке, то нормы <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/153" target="_blank" >статей 153</a> и <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/167" target="_blank" >167 ТК РФ</a>должны применяться в совокупности, т.е. работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере среднего заработка. Такое мнение встречается в судебной практике (см. апелляционное определение Тюменского областного суда от <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/18775758/1" target="_blank" >18.04.2012 по делу № 33-1500/2012</a>, определение Московского городского суда от <a href="http://its.1c.ru/db/garantm/content/57907307/1" target="_blank" >09.09.2011 по делу № 4г/3-7846/11</a>).</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Отметим, что выходные дни в период командировки в Табеле учета рабочего времени обозначаются кодом &quot;РВ&quot; или &quot;03&quot; (письмо Роструда от <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/70250320/1" target="_blank" >04.03.2013 № 164-6-1</a>). Также не будет ошибкой указание в Табеле кода &quot;К&quot; или &quot;06&quot; в качестве основного и дополнительно кода &quot;РВ&quot; или &quot;03&quot; (письмо Минтруда России от <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/70238556/1" target="_blank" >14.02.2013 № 14-2-291</a>).</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Поскольку существует подобная неопределенность, то выбранный способ оплаты (а также порядок обозначения таких дней в Табеле учета рабочего времени) необходимо закрепить в локальных нормативных документах работодателя.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">В комментируемом письме Минтруд России высказал точку зрения по вопросу включения оплаты за работу в выходной день в командировке в расчет среднего заработка.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">В частности, ведомство указало, что согласно <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12058040/1/1051" target="_blank" >пп. &quot;а&quot; п. 5 Положения</a> об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922) при расчете среднего заработка исключаются периоды сохранения среднего заработка и начисленные за этот период суммы.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Как указано в письме, определяющим критерием при включении тех или иных выплат в расчет, является период, за который они начислены. Поскольку <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12058040/1/1051" target="_blank" >пп. &quot;а&quot; п. 5 Положения</a> из расчета исключаются периоды, за которые за работником сохраняется средний заработок, а период командировки таковым и является, то Минтруд России делает следующий вывод.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Оплата выходных дней, которые пришлись на период командировки, не включается в расчет среднего заработка в соответствии с <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12058040/1/1000" target="_blank" >Положением № 922</a>.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Однако, по нашему мнению, данное разъяснение Минтруда России актуально только для тех работодателей, которые оплачивают выходной день в командировке в размере двойного среднего заработка (или одинарного среднего заработка с предоставлением выходного дня). Если оплата производится в размере двойной тарифной ставки (оклада) или одинарной тарифной ставки с предоставлением выходного дня, то полученные за этот период средства можно включить в расчет среднего заработка.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Такая точка зрения основана на буквальном толковании <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12058040/1/1051" target="_blank" >пп. &quot;а&quot; п. 5 Положения № 922</a>, из которого следует, что определенные суммы не включаются в расчет потому, что выплачены в размере среднего заработка.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <h3 style="text-align: justify;">Рекомендации</h3> <div style="text-align: justify;">Работодателю необходимо определить, исходя из какого размера будут оплачены выходные дни, в которые командированный сотрудник привлекался к работе: среднего заработка или тарифной ставки (оклада). Этот порядок следует закрепить в локальных нормативных документах по оплате труда. Кроме того, не лишним будет также установить порядок проставления отметок в Табеле учета рабочего времени по таким дням.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Если оплата выходных дней в командировке произведена исходя из среднего заработка, данные суммы не включаются в расчет среднего заработка в силу прямого указания <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12058040/1/1051" target="_blank" >пп. &quot;а&quot; п. 5 Положения № 922</a>.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Если такая оплата производится исходя из тарифной ставки (оклада), то работодатель может при расчете среднего заработка в следующий раз эти суммы включать в расчет.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <h2 align="justify">Другие новости 1С:ИТС </h2> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как продавцу заявить вычет НДС при возврате аванса физическому лицу? <a href="http://its.1c.ru/news/72062" target="_blank" >Подробнее...</a></div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли включать в базу по налогу на имущество объект недвижимости, если право собственности на него не зарегистрировано? <a href="http://its.1c.ru/news/72064" target="_blank" >Подробнее...</a></div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> При расторжении договора покупатель должен восстановить НДС после возврата товара продавцу. <a href="http://its.1c.ru/db/arbit/content/3658/hdoc" target="_blank" >Подробнее...</a></div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Облагается ли страховыми взносами оплата дополнительного отпуска для лечения в связи с профзаболеванием? <a href="http://its.1c.ru/news/72108" target="_blank" >Подробнее...</a></div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли начислить НДС на стоимость услуг по управлению проектами, если такие услуги оказаны иностранной компании? <a href="http://its.1c.ru/news/72332" target="_blank" >Подробнее...</a></div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Установлены коэффициенты-дефляторы на 2016 год. <a href="http://its.1c.ru/news/72333" target="_blank" >Подробнее...</a></div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Если гражданско-правовой договор содержит признаки трудового договора, ФСС России доначислит взносы. <a href="http://its.1c.ru/db/arbit/content/4468/hdoc" target="_blank" >Подробнее...</a></div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify">Применяется ли нулевая ставка НДС при экспорте товаров в адрес российской организации, находящейся за границей? <a href="http://its.1c.ru/db/answers/content/2924/hdoc" target="_blank" >Ответ пользователю...</a></div> </li> <div align="justify"></div> </ul> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"></ul> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"><hr/> <br /> </ul> <p align="justify"> Если у вас нет доступа к материалам ИТС, предлагаем вам <a href="/services/support/about_1c_its/" style="text-align: justify;" ><b>заключить договор на Информационно-Технологическое Сопровождение</b></a>, и вы сможете читать все материалы, публикуемые в системе 1С:ИТС, а также получать техническую поддержку при работе в программах &quot;1С&quot;. </p>

Включается ли в расчет среднего заработка оплата работы в выходные или праздничные дни в командировке?

17.11.2015 Сопровождение 1С

Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждет другая полезная информация: Как продавцу заявить вычет НДС при возврате аванса физическому лицу? При расторжении договора покупатель должен восстановить НДС после возврата товара продавцу.

Документ

Письмо Минтруда России от 13.08.2015 № 14-1/В-608.

Комментарий

При направлении сотрудника в командировку за ним сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Порядок сохранения такого заработка определяется в п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение № 749).

Из него следует, что средний заработок сохраняется именно за рабочие дни по графику командирующей организацией, отработанные сотрудником в месте командировки (п. 9 Положения). При этом оплата труда в случае привлечения сотрудника к работе в выходные дни должна осуществляться в соответствии с трудовым законодательством (п. 5 Положения № 749).

В трудовом законодательстве только одна норма регулирует порядок оплаты работы в выходные или праздничные дни – ст. 153 ТК РФ. В ней указано, что работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере либо оплачивается в одинарном размере, но при этом сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха.

Таким образом, если сотрудник привлекался к работе в месте командировки в выходной день, то такой день оплачивается в двойном размере (либо в одинарном, но с предоставлением отпуска).

Однако ни Положение № 749, ни нормы ТК РФ не дают ответа на вопрос, что в этом случае брать за основу – оклад сотрудника или средний заработок.

По нашему мнению, в данном случае необходимо использовать тарифную ставку (оклад) сотрудника, поскольку ст. 153 ТК РФ, регулирующая порядок оплаты работы в выходные, устанавливает именно такой порядок оплаты (а не исходя из среднего заработка).

В то же время есть иной взгляд на проблему: работу в выходной день в командировке можно оплачивать исходя из среднего заработка.
Аргументом в этом случае служит ст. 167 ТК РФ, согласно которой при направлении сотрудника в командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. Поскольку работа в выходные осуществляется в командировке, то нормы статей 153 и 167 ТК РФдолжны применяться в совокупности, т.е. работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере среднего заработка. Такое мнение встречается в судебной практике (см. апелляционное определение Тюменского областного суда от 18.04.2012 по делу № 33-1500/2012, определение Московского городского суда от 09.09.2011 по делу № 4г/3-7846/11).

Отметим, что выходные дни в период командировки в Табеле учета рабочего времени обозначаются кодом "РВ" или "03" (письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1). Также не будет ошибкой указание в Табеле кода "К" или "06" в качестве основного и дополнительно кода "РВ" или "03" (письмо Минтруда России от 14.02.2013 № 14-2-291).

Поскольку существует подобная неопределенность, то выбранный способ оплаты (а также порядок обозначения таких дней в Табеле учета рабочего времени) необходимо закрепить в локальных нормативных документах работодателя.

В комментируемом письме Минтруд России высказал точку зрения по вопросу включения оплаты за работу в выходной день в командировке в расчет среднего заработка.

В частности, ведомство указало, что согласно пп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922) при расчете среднего заработка исключаются периоды сохранения среднего заработка и начисленные за этот период суммы.

Как указано в письме, определяющим критерием при включении тех или иных выплат в расчет, является период, за который они начислены. Поскольку пп. "а" п. 5 Положения из расчета исключаются периоды, за которые за работником сохраняется средний заработок, а период командировки таковым и является, то Минтруд России делает следующий вывод.

Оплата выходных дней, которые пришлись на период командировки, не включается в расчет среднего заработка в соответствии с Положением № 922.

Однако, по нашему мнению, данное разъяснение Минтруда России актуально только для тех работодателей, которые оплачивают выходной день в командировке в размере двойного среднего заработка (или одинарного среднего заработка с предоставлением выходного дня). Если оплата производится в размере двойной тарифной ставки (оклада) или одинарной тарифной ставки с предоставлением выходного дня, то полученные за этот период средства можно включить в расчет среднего заработка.

Такая точка зрения основана на буквальном толковании пп. "а" п. 5 Положения № 922, из которого следует, что определенные суммы не включаются в расчет потому, что выплачены в размере среднего заработка.

Рекомендации

Работодателю необходимо определить, исходя из какого размера будут оплачены выходные дни, в которые командированный сотрудник привлекался к работе: среднего заработка или тарифной ставки (оклада). Этот порядок следует закрепить в локальных нормативных документах по оплате труда. Кроме того, не лишним будет также установить порядок проставления отметок в Табеле учета рабочего времени по таким дням.

Если оплата выходных дней в командировке произведена исходя из среднего заработка, данные суммы не включаются в расчет среднего заработка в силу прямого указания пп. "а" п. 5 Положения № 922.

Если такая оплата производится исходя из тарифной ставки (оклада), то работодатель может при расчете среднего заработка в следующий раз эти суммы включать в расчет.

Другие новости 1С:ИТС

  • Как продавцу заявить вычет НДС при возврате аванса физическому лицу? Подробнее...
  • Нужно ли включать в базу по налогу на имущество объект недвижимости, если право собственности на него не зарегистрировано? Подробнее...
  • При расторжении договора покупатель должен восстановить НДС после возврата товара продавцу. Подробнее...
  • Облагается ли страховыми взносами оплата дополнительного отпуска для лечения в связи с профзаболеванием? Подробнее...
  • Нужно ли начислить НДС на стоимость услуг по управлению проектами, если такие услуги оказаны иностранной компании? Подробнее...
  • Установлены коэффициенты-дефляторы на 2016 год. Подробнее...
  • Если гражданско-правовой договор содержит признаки трудового договора, ФСС России доначислит взносы. Подробнее...
  • Применяется ли нулевая ставка НДС при экспорте товаров в адрес российской организации, находящейся за границей? Ответ пользователю...


    Если у вас нет доступа к материалам ИТС, предлагаем вам заключить договор на Информационно-Технологическое Сопровождение, и вы сможете читать все материалы, публикуемые в системе 1С:ИТС, а также получать техническую поддержку при работе в программах "1С".

    Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

    +7 (3952) 78-00-00

    Все новости

    Дополнительная информация по телефону

    +7 (3952) 78-00-00

    Хотите быть в курсе последних новостей?

    Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация.

    Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных