Форус

Кто с 1 января 2022 года должен размещать вакансии на портале "Работа в России"?

<h2 style="text-align: justify;">Документ</h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <a href="http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202204300003" target="_blank"></a> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <a href="http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202205310003" target="_blank"></a> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Федеральный закон <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/401299761/hdoc" target="_blank">от 28.06.2021 № 219-ФЗ</a>, постановления Правительства РФ от 13.05.2022 № 867, от 30.12.2021 № 2576 </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h2 style="text-align: justify;">Комментарий</h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ (далее – Закон № 219-ФЗ) внесены изменения в Закон РФ <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10064333/hdoc" target="_blank">от 19.04.1991 № 1032-1</a> "О занятости населения в РФ" (далее – Закон № 1032-1). В основном изменения касаются постановки на учёт гражданина в качестве безработного. Закон № 219-ФЗ вступил в силу с 01.07.2021, за исключением отдельных положений. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;"><img width="36" alt="1" src="/upload/medialibrary/fcc/vd1ruv35z58fawpwpp9mw3fwavagwnu1.png" height="36" title="1" align="left"> Работодатели обязаны размещать вакансии на портале "Работа в России"</h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Новый <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10064333/hdoc/25032" target="_blank">п. 3.2 ст. 25 Закона</a> № 1032-1 устанавливает требования к размещению на портале "Работа в России" информации о вакансиях для следующих категорий работодателей: </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>ИП и организаций, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;</li> <li>вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;</li> <li>органов государственной и региональной власти РФ;</li> <li>органов местного самоуправления;</li> <li>государственных и муниципальных учреждений, ГУПов и МУПов;</li> <li>организаций, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципалитета.</li> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b>Указанные работодатели обязаны размещать на портале "Работа в России" информацию:</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;</li> <li>о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;</li> <li>о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащённых) для работы инвалидов.</li> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Порядок размещения информации о вакансиях на портале "Работа в России" регулируется постановлением Правительства России от 30.12.2021 № 2576 (далее – Порядок размещения вакансий).  </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Войти на портал "Работа в России" работодатель может, используя логин и пароль для единого портала Госуслуг (п. 32 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 № 867). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Отметим, что действующие нормы также обязывают работодателей представлять сведения о вакансиях, но в органы службы занятости. Так, в силу <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10064333/hdoc/253" target="_blank">п. 3 ст. 25 Закона</a> № 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы занятости информацию: </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);</li> <li>необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;</li> <li>о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;</li> <li>о созданных (выделенных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов (в соответствии с квотой), включая информацию о ЛНА, содержащих сведения об этих рабочих местах;</li> <li>о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов.</li> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Минтруд России в письме <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/71875716/hdoc" target="_blank">от 25.10.2017 № 14-1/В-953</a> указал, что в соответствии с указанной нормой работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Информация предоставляется в отношении всех имеющихся свободных рабочих местах и вакансиях, причём независимо от того, предполагаются они к замещению или нет. Иными словами, если работодатель считает, что у него есть свободная должность, он обязан сообщить об этом органу службы занятости. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Если работодатель зарегистрировался на портале "Работа в России", но не разместил информацию о вакансиях, считается, что он проинформировал службу занятости об отсутствии вакансий (п. 40 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 № 867).  </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Ранее порядок и формы предоставления указанных сведений законодательством не устанавливались. Однако с 1 января 2022 года порядок представления работодателями указанных сведений определяет Правительство России (см. <a href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/477405/hdoc" target="_blank">комментарий</a> к постановлению от 30.12.2021 № 2576). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Такое новшество предусмотрено <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10064333/hdoc/2534" target="_blank">абзацем 4 п. 3 ст. 25 Закона</a> № 1032-1 (в ред. Закона № 219-ФЗ). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;"><img width="36" alt="2" src="/upload/medialibrary/c12/t5w77iz2v3d27vovuwkkdlud9sr1v6r3.png" height="36" title="2" align="left"> О приёме на работу безработного надо сообщить через портал "Работа в России"</h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Если работодатель принимает на работу соискателя, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок. До 01.07.2021 для этого нужно было вернуть направление в органы службы занятости с соответствующей отметкой. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Теперь уведомить о приёме на работу соискателя необходимо через портал "Работа в России", если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приёма на работу. Если работодатель на портале не зарегистрирован, он по-прежнему должен отослать направление, выданное безработному службой занятости. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приёме на работу. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приёме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Соответствующие изменения внесены в <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10064333/hdoc/2505" target="_blank">п. 5 ст. 25 Закона № 1032-1</a>. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h3 style="text-align: justify;"><img width="36" alt="3" src="/upload/medialibrary/c94/cdga524bv58tav06s2i1maxufhkpl309.png" height="36" title="3" align="left"> Для признания безработным достаточно подать заявление</h3> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Для того чтобы гражданина признали безработным, ему нужно будет подать в органы службы занятости заявление (и иные сведения) в электронной форме с помощью: </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list"> <li>единой цифровой платформы (портал "Работа в России");</li> <li>единого портала госуслуг;</li> <li>регионального портала госуслуг.</li> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Заявление в электронной форме граждане могут подать самостоятельно или через органы службы занятости. Если граждане обратятся в органы службы занятости лично, то служба должна помочь заполнить и бесплатно подать заявление в электронной форме. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Инвалидам I и II групп служба занятости должна оказывать индивидуальную помощь (в том числе по месту их жительства) в подаче заявления и иных сведений, связанных с содействием занятости. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> При этом личное обращение в органы службы занятости носит в большинстве случаев добровольный характер. Случаи, когда личное присутствие (явка) гражданина является обязательным условием, устанавливаются <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10064333/hdoc" target="_blank">Законом № 1032-1</a> и нормативными правовыми актами РФ. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Документы и (или) сведения, необходимые для постановки на учёт в качестве безработного, органы службы занятости запросят у органов, представляющих государственные или муниципальные услуги, государственных внебюджетных фондов, иных органов и организаций. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Соответствующие изменения внесены в <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10064333/hdoc/302" target="_blank">п. 2 ст. 3</a> и <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/10064333/hdoc/1531" target="_blank">п. 3.1 ст.15 Закона № 1032-1</a>, которые вступили в силу 01.07.2021. Заметим, что ранее для постановки на учёт в качестве безработного гражданин должен был лично обратиться в органы службы занятости и предоставить ряд документов. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b>К таким документам относились:</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="symbol-marker-list" style="text-align: justify;"> <li>паспорт;</li> <li>трудовая книжка или сведения по <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/73352773/hdoc/1000" target="_blank" style="text-align: justify;">форме СЗВ-ТД</a><span style="text-align: justify;">;</span></li> <li>документ, удостоверяющий квалификацию работника;</li> <li>справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы).</li> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Сейчас предоставление всех этих документов от потерявшего работу гражданина не требуется. Все необходимые сведения орган службы занятости будет получать самостоятельно в порядке межведомственного взаимодействия. </p> <p> </p> <ul> </ul> <ul class="symbol-marker-list"> </ul> <ul class="numeric-marker-list" style="text-align: justify;"> </ul> <p style="text-align: right;"> <br> </p> <p style="text-align: right;"> Источник: <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/475372/hdoc">информационная система 1С:ИТС</a> </p> <h2 align="justify">Другие новости 1С:ИТС </h2> <ul> <li style="text-align: justify;"> Какой МРОТ использовать малому бизнесу при применении пониженных тарифов страховых взносов? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answerstax/content/4564/hdoc">Подробнее...</a> <br> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли доплачивать отпускные, которые выплачивались из МРОТ, в связи с его увеличением? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4654/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли индексировать зарплату в связи с увеличением МРОТ? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4655/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Грозит ли штраф за выплату зарплаты иностранному работнику наличными? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/479491/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как совместить вводный и первичный противопожарные инструктажи? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/479487/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как рассчитать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребёнком с 1 июня 2022 года? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/479486/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> На какую дату начислять зарплату за первую половину месяца, отпускные и принимать денежные обязательства? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/1646/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Что делать с запчастями, учтёнными на забалансовом счёте 09, при списании автомобиля? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/1645/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какие налоги нужно платить на АУСН? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/479483/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Московские власти вернут штрафы, уплаченные за коронавирусные нарушения. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/479476/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли пересдавать в ФСС России сведения о работниках, поданные до 31 мая 2022 года? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/479475/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Минфин России пояснил, как облагать доходы при ликвидации компании. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/479470/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Облагается ли страховыми взносами оплата (компенсация) проезда от места жительства или пункта сбора до вахты? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/479469/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Правила предоставления вычета по НДФЛ ветеранам боевых действий. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/479468/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как работодателю сдавать отчёты в службу занятости? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/479461/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли отказать в приёме на работу после выполнения тестового задания? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/479454/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как отличить ремонт от реконструкции? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/479455/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как избежать штрафа за непредставление документов, оригиналы которых изъяты ИФНС? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/479456/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли не платить налог на ПСН в 2022 году, если по этому налогу есть переплата, которая возникла в 2018 году? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersip/content/4520/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как исправить ошибку в кассовом чеке? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/479466/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Правила предоставления вычета по НДФЛ на фитнес. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsits/content/479465/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как оформить должностную инструкцию работника? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/479462/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли предоставить работнику отпуск в период, не предусмотренный графиком отпусков? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/479458/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как отразить возмещение ФСС РФ расходов на предупредительные меры по сокращению травматизма и профзаболеваний? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/1644/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как отразить компенсацию расходов на оплату коммунальных услуг сотрудникам, проживающим в сельской местности? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/1643/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Когда в 2022 году впервые нужно отчитаться по новой форме 4-ФСС? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/479450/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Может ли работник совмещать две вредные должности? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/479453/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Новый сервис по льготной ипотеке для работающих в ИТ-отрасли. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/479449/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли при введении нового штатного расписания снизить сотрудникам зарплату? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/479434/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Суд объяснил, как считать штрафы по уточнёнке. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/479439/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> С какого квартала упрощенцу переходить на общий режим, если допустимая доля участия организаций в его УК превышена в мае? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answerstax/content/4565/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> </ul>

Кто с 1 января 2022 года должен размещать вакансии на портале "Работа в России"?

09.06.2022 Работодателю

Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: Какой МРОТ использовать малому бизнесу при применении пониженных тарифов страховых взносов? Нужно ли доплачивать отпускные, которые выплачивались из МРОТ, в связи с его увеличением?

Документ

Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ, постановления Правительства РФ от 13.05.2022 № 867, от 30.12.2021 № 2576

Комментарий

Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ (далее – Закон № 219-ФЗ) внесены изменения в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ" (далее – Закон № 1032-1). В основном изменения касаются постановки на учёт гражданина в качестве безработного. Закон № 219-ФЗ вступил в силу с 01.07.2021, за исключением отдельных положений.

1 Работодатели обязаны размещать вакансии на портале "Работа в России"

Новый п. 3.2 ст. 25 Закона № 1032-1 устанавливает требования к размещению на портале "Работа в России" информации о вакансиях для следующих категорий работодателей:

  • ИП и организаций, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
  • вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;
  • органов государственной и региональной власти РФ;
  • органов местного самоуправления;
  • государственных и муниципальных учреждений, ГУПов и МУПов;
  • организаций, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципалитета.

Указанные работодатели обязаны размещать на портале "Работа в России" информацию:

  • о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
  • о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащённых) для работы инвалидов.

Порядок размещения информации о вакансиях на портале "Работа в России" регулируется постановлением Правительства России от 30.12.2021 № 2576 (далее – Порядок размещения вакансий). 

Войти на портал "Работа в России" работодатель может, используя логин и пароль для единого портала Госуслуг (п. 32 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 № 867).

Отметим, что действующие нормы также обязывают работодателей представлять сведения о вакансиях, но в органы службы занятости. Так, в силу п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы занятости информацию:

  • о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
  • необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • о созданных (выделенных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов (в соответствии с квотой), включая информацию о ЛНА, содержащих сведения об этих рабочих местах;
  • о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов.

Минтруд России в письме от 25.10.2017 № 14-1/В-953 указал, что в соответствии с указанной нормой работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Информация предоставляется в отношении всех имеющихся свободных рабочих местах и вакансиях, причём независимо от того, предполагаются они к замещению или нет. Иными словами, если работодатель считает, что у него есть свободная должность, он обязан сообщить об этом органу службы занятости.

Если работодатель зарегистрировался на портале "Работа в России", но не разместил информацию о вакансиях, считается, что он проинформировал службу занятости об отсутствии вакансий (п. 40 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 № 867). 

Ранее порядок и формы предоставления указанных сведений законодательством не устанавливались. Однако с 1 января 2022 года порядок представления работодателями указанных сведений определяет Правительство России (см. комментарий к постановлению от 30.12.2021 № 2576).

Такое новшество предусмотрено абзацем 4 п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1 (в ред. Закона № 219-ФЗ).

2 О приёме на работу безработного надо сообщить через портал "Работа в России"

Если работодатель принимает на работу соискателя, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок. До 01.07.2021 для этого нужно было вернуть направление в органы службы занятости с соответствующей отметкой.

Теперь уведомить о приёме на работу соискателя необходимо через портал "Работа в России", если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приёма на работу. Если работодатель на портале не зарегистрирован, он по-прежнему должен отослать направление, выданное безработному службой занятости.

Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приёме на работу.

В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приёме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа.

Соответствующие изменения внесены в п. 5 ст. 25 Закона № 1032-1.

3 Для признания безработным достаточно подать заявление

Для того чтобы гражданина признали безработным, ему нужно будет подать в органы службы занятости заявление (и иные сведения) в электронной форме с помощью:

  • единой цифровой платформы (портал "Работа в России");
  • единого портала госуслуг;
  • регионального портала госуслуг.

Заявление в электронной форме граждане могут подать самостоятельно или через органы службы занятости. Если граждане обратятся в органы службы занятости лично, то служба должна помочь заполнить и бесплатно подать заявление в электронной форме.

Инвалидам I и II групп служба занятости должна оказывать индивидуальную помощь (в том числе по месту их жительства) в подаче заявления и иных сведений, связанных с содействием занятости.

При этом личное обращение в органы службы занятости носит в большинстве случаев добровольный характер. Случаи, когда личное присутствие (явка) гражданина является обязательным условием, устанавливаются Законом № 1032-1 и нормативными правовыми актами РФ.

Документы и (или) сведения, необходимые для постановки на учёт в качестве безработного, органы службы занятости запросят у органов, представляющих государственные или муниципальные услуги, государственных внебюджетных фондов, иных органов и организаций.

Соответствующие изменения внесены в п. 2 ст. 3 и п. 3.1 ст.15 Закона № 1032-1, которые вступили в силу 01.07.2021. Заметим, что ранее для постановки на учёт в качестве безработного гражданин должен был лично обратиться в органы службы занятости и предоставить ряд документов.

К таким документам относились:

  • паспорт;
  • трудовая книжка или сведения по форме СЗВ-ТД;
  • документ, удостоверяющий квалификацию работника;
  • справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы).

Сейчас предоставление всех этих документов от потерявшего работу гражданина не требуется. Все необходимые сведения орган службы занятости будет получать самостоятельно в порядке межведомственного взаимодействия.


Источник: информационная система 1С:ИТС

Другие новости 1С:ИТС

  • Какой МРОТ использовать малому бизнесу при применении пониженных тарифов страховых взносов? Подробнее...
  • Нужно ли доплачивать отпускные, которые выплачивались из МРОТ, в связи с его увеличением? Подробнее...
  • Нужно ли индексировать зарплату в связи с увеличением МРОТ? Подробнее...
  • Грозит ли штраф за выплату зарплаты иностранному работнику наличными? Подробнее...
  • Как совместить вводный и первичный противопожарные инструктажи? Подробнее...
  • Как рассчитать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребёнком с 1 июня 2022 года? Подробнее...
  • На какую дату начислять зарплату за первую половину месяца, отпускные и принимать денежные обязательства? Подробнее...
  • Что делать с запчастями, учтёнными на забалансовом счёте 09, при списании автомобиля? Подробнее...
  • Какие налоги нужно платить на АУСН? Подробнее...
  • Московские власти вернут штрафы, уплаченные за коронавирусные нарушения. Подробнее...
  • Нужно ли пересдавать в ФСС России сведения о работниках, поданные до 31 мая 2022 года? Подробнее...
  • Минфин России пояснил, как облагать доходы при ликвидации компании. Подробнее...
  • Облагается ли страховыми взносами оплата (компенсация) проезда от места жительства или пункта сбора до вахты? Подробнее...
  • Правила предоставления вычета по НДФЛ ветеранам боевых действий. Подробнее...
  • Как работодателю сдавать отчёты в службу занятости? Подробнее...
  • Можно ли отказать в приёме на работу после выполнения тестового задания? Подробнее...
  • Как отличить ремонт от реконструкции? Подробнее...
  • Как избежать штрафа за непредставление документов, оригиналы которых изъяты ИФНС? Подробнее...
  • Можно ли не платить налог на ПСН в 2022 году, если по этому налогу есть переплата, которая возникла в 2018 году? Подробнее...
  • Как исправить ошибку в кассовом чеке? Подробнее...
  • Правила предоставления вычета по НДФЛ на фитнес. Подробнее...
  • Как оформить должностную инструкцию работника? Подробнее...
  • Можно ли предоставить работнику отпуск в период, не предусмотренный графиком отпусков? Подробнее...
  • Как отразить возмещение ФСС РФ расходов на предупредительные меры по сокращению травматизма и профзаболеваний? Подробнее...
  • Как отразить компенсацию расходов на оплату коммунальных услуг сотрудникам, проживающим в сельской местности? Подробнее...
  • Когда в 2022 году впервые нужно отчитаться по новой форме 4-ФСС? Подробнее...
  • Может ли работник совмещать две вредные должности? Подробнее...
  • Новый сервис по льготной ипотеке для работающих в ИТ-отрасли. Подробнее...
  • Можно ли при введении нового штатного расписания снизить сотрудникам зарплату? Подробнее...
  • Суд объяснил, как считать штрафы по уточнёнке. Подробнее...
  • С какого квартала упрощенцу переходить на общий режим, если допустимая доля участия организаций в его УК превышена в мае? Подробнее...

Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости

Дополнительная информация по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для бухгалтеров: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Принимаю