25.11.2022
Письма ПФР от 16.11.2022 № В-102523-19/135490-22, от 16.11.2022 № Р-101917-19/135804-22, Минтруда России от 25.04.2022 № 14-6/ООГ-2712
Правительство России постановлением от 30.03.2022 № 511 установило правила временного перевода к другому работодателю в 2022 году.
В случае приостановления деятельности работодатель вправе временно перевести работника с его письменного согласия к другому работодателю. Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор на период временного перевода. Действие первоначального трудового договора, заключённого с основным работодателем, приостанавливается на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя.
Подробнее об этом мы писали здесь.
Минтруд России и ПФР пояснили, нужно ли представлять СЗВ-ТД в таком случае.
Форму СЗВ-ТД работодатель подаёт в Пенсионный фонд РФ по таким кадровым мероприятиям, как приём на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение, а также приостановление и возобновление действия трудового договора (п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). При этом согласно п. 2.5.3 Порядка заполнения СЗВ-ТД сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора отражаются в СЗВ-ТД только в отношении работников, призванных на военную службу по мобилизации, поступивших на службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ (письма ПФР от 16.11.2022 № В-102523-19/135490-22, от 16.11.2022 № Р-101917-19/135804-22).
Отражение в форме СЗВ-ТД сведений о приостановлении трудового договора по причине временного перевода к другому работодателю законодательством не предусмотрено (письмо Минтруда России от 25.04.2022 № 14-6/ООГ-2712).
При временном переводе работника к другому работодателю действие первоначально заключённого трудового договора приостанавливается, но не прекращается. Основной работодатель не оформляет увольнение работника. Поэтому основному работодателю не требуется представлять форму СЗВ-ТД в Пенсионный фонд РФ. Поскольку другой работодатель заключает с работником срочный трудовой договор, он обязан представить в Пенсионный фонд РФ форму СЗВ-ТД в отношении этого работника (письмо ПФР от 11.05.2022 № В-26151-19/36049-22).
Источник: информационная система 1С:ИТС
Дополнительная информация по телефону
28.09.2023
Подпишитесь на рассылку для бухгалтеров: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.
Принимаю