Форус

Как суды предлагают считать средний заработок, если дохода не было больше 2 лет?

<p style="text-align: justify;"> </p> <h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;">Документ </h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <a href="http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202207140048?ysclid=l5qlfhrqkx328868994" target="_blank"></a> </p> <p style="text-align: justify;"> Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2022 № 88-8315/2022 по делу № 2-6822/2021. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h2 style="text-align: justify;">Комментарий</h2> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сохранения среднего заработка (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/139" target="_blank">ст. 139 ТК РФ</a>, <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12058040/hdoc/1004" target="_blank">п. 4 Положения</a>, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922, далее – Положение № 922). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Если сотрудник находится длительное время в командировках, на больничных, в отпуске за свой счёт или отпуске по уходу за ребёнком, в расчётном периоде заработка у него может не быть. Если у сотрудника нет заработка за расчётный период или за период, превышающий расчётный период, средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты за предшествующий период, равный расчётному (<a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12058040/hdoc/1006" target="_blank">п. 6 Положения № 922</a>). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Судьи Седьмого КСОЮ из указанного правила сделали вывод, что законодательство не предусматривает определение расчётного периода более чем 24 месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. Поэтому если в течение 24 месяцев, предшествующих дате выплаты среднего заработка, у сотрудника не было заработка (например, длительный больничный, отстранение от работы, отпуска по беременности и родам и уходу за ребёнком), то средний заработок необходимо рассчитывать исходя из оклада. Такое правило, по мнению суда, закреплено в <a href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12058040/hdoc/1008" target="_blank">п. 8 Положения № 922</a>, в котором указано следующее. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчётный период, до начала расчётного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок должен определяться исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Отметим, что даже в рамках одного кассационного округа мнения судов могут различаться. Так, например, Первый КСОЮ в определении от 31.01.2022 № 88-2375/2022 высказал аналогичную точку зрения (см. <a href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/479727/hdoc" target="_blank">комментарий</a>). </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Однако чуть раньше этот же суд признал неправомерным расчёт среднего заработка из оклада в ноябре 2020 года сотруднице, у которой не было заработка с 01.11.2018 до 31.10.2019 и с 01.11.2019 до 21.10.2020. Кассация отменила решение апелляционной инстанции и отправила дело на новое рассмотрение (см. определение Первого КСОЮ от 30.11.2021 по делу № 88-30079/2021). </p> <ul class="symbol-marker-list" style="text-align: justify;"> </ul> <p style="text-align: justify;"> </p> <p>   </p> <p style="text-align: right;"> Источник: <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/480331/hdoc">информационная система 1С:ИТС</a> </p> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <h2 align="justify">Другие новости 1С:ИТС </h2> <ul> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли установить работнику испытательный срок при переводе на другую должность? <a href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/480343/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Обновлены Правила расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/480348/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли выплачивать зарплату иностранцу наличными? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/480373/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Новые необлагаемые доходы и внереализационные расходы по налогу на прибыль. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/480372/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как облагается НДФЛ и страховыми взносами возмещение расходов по договору ГПХ? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/480374/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как узнать кадастровую стоимость участка для исчисления земельного налога? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/480371/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Вправе ли гостиница применять ставку 0 процентов по НДС в части услуг общепита? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/480366/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Можно ли при увольнении в порядке перевода перенести оставшиеся дни отпуска от прежнего работодателя к новому? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/2442/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как оформить перевод сотрудника из одной смены в другую? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/3035/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Нужно ли переводить на другую должность беременную женщину-продавца? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/480346/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Непредставление документов по требованию может стать причиной выездной проверки. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/480350/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какие работы относятся к электромонтажным для целей ПСН? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/480351/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Утверждён перечень электронной продукции и материалов для пониженных ставок по налогу на прибыль и тарифов по взносам. <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newscomm/content/480349/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какие ИТ-компании смогут получить аккредитацию? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsclar/content/480347/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Назначат ли штраф за неисполнение требования, которое налогоплательщик не получил по почте? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/480342/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какой датой оформлять акт о списании недвижимости? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/1676/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Какими проводками отразить тестовый платёж и его возврат? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/budquest/content/1675/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> Как заполнить штатное расписание при сдельной оплате труда и неполном рабочем времени? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/3148/hdoc">Подробнее...</a> <br> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> Как по ФСБУ 6/2020 учитывать основные средства, у которых балансовая стоимость меньше ликвидационной? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/answersacc/content/3679/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify"> В течение какого срока можно предъявить претензии поставщику по гарантии? <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/newsprac/content/480330/hdoc">Подробнее...</a> </div> </li> </ul> <br>

Как суды предлагают считать средний заработок, если дохода не было больше 2 лет?

09.08.2022

Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: Можно ли установить работнику испытательный срок при переводе на другую должность? Обновлены Правила расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников.

Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2022 № 88-8315/2022 по делу № 2-6822/2021.

Комментарий

Средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сохранения среднего заработка (ст. 139 ТК РФп. 4 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922, далее – Положение № 922).

Если сотрудник находится длительное время в командировках, на больничных, в отпуске за свой счёт или отпуске по уходу за ребёнком, в расчётном периоде заработка у него может не быть. Если у сотрудника нет заработка за расчётный период или за период, превышающий расчётный период, средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты за предшествующий период, равный расчётному (п. 6 Положения № 922).

Судьи Седьмого КСОЮ из указанного правила сделали вывод, что законодательство не предусматривает определение расчётного периода более чем 24 месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. Поэтому если в течение 24 месяцев, предшествующих дате выплаты среднего заработка, у сотрудника не было заработка (например, длительный больничный, отстранение от работы, отпуска по беременности и родам и уходу за ребёнком), то средний заработок необходимо рассчитывать исходя из оклада. Такое правило, по мнению суда, закреплено в п. 8 Положения № 922, в котором указано следующее. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчётный период, до начала расчётного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок должен определяться исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Отметим, что даже в рамках одного кассационного округа мнения судов могут различаться. Так, например, Первый КСОЮ в определении от 31.01.2022 № 88-2375/2022 высказал аналогичную точку зрения (см. комментарий).

Однако чуть раньше этот же суд признал неправомерным расчёт среднего заработка из оклада в ноябре 2020 года сотруднице, у которой не было заработка с 01.11.2018 до 31.10.2019 и с 01.11.2019 до 21.10.2020. Кассация отменила решение апелляционной инстанции и отправила дело на новое рассмотрение (см. определение Первого КСОЮ от 30.11.2021 по делу № 88-30079/2021).

 

Источник: информационная система 1С:ИТС

Другие новости 1С:ИТС

  • Можно ли установить работнику испытательный срок при переводе на другую должность? Подробнее...
  • Обновлены Правила расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников. Подробнее...
  • Можно ли выплачивать зарплату иностранцу наличными? Подробнее...
  • Новые необлагаемые доходы и внереализационные расходы по налогу на прибыль. Подробнее...
  • Как облагается НДФЛ и страховыми взносами возмещение расходов по договору ГПХ? Подробнее...
  • Как узнать кадастровую стоимость участка для исчисления земельного налога? Подробнее...
  • Вправе ли гостиница применять ставку 0 процентов по НДС в части услуг общепита? Подробнее...
  • Можно ли при увольнении в порядке перевода перенести оставшиеся дни отпуска от прежнего работодателя к новому? Подробнее...
  • Как оформить перевод сотрудника из одной смены в другую? Подробнее...
  • Нужно ли переводить на другую должность беременную женщину-продавца? Подробнее...
  • Непредставление документов по требованию может стать причиной выездной проверки. Подробнее...
  • Какие работы относятся к электромонтажным для целей ПСН? Подробнее...
  • Утверждён перечень электронной продукции и материалов для пониженных ставок по налогу на прибыль и тарифов по взносам. Подробнее...
  • Какие ИТ-компании смогут получить аккредитацию? Подробнее...
  • Назначат ли штраф за неисполнение требования, которое налогоплательщик не получил по почте? Подробнее...
  • Какой датой оформлять акт о списании недвижимости? Подробнее...
  • Какими проводками отразить тестовый платёж и его возврат? Подробнее...
  • Как заполнить штатное расписание при сдельной оплате труда и неполном рабочем времени? Подробнее...
  • Как по ФСБУ 6/2020 учитывать основные средства, у которых балансовая стоимость меньше ликвидационной? Подробнее...
  • В течение какого срока можно предъявить претензии поставщику по гарантии? Подробнее...

Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости

Дополнительная информация по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для бухгалтеров: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Принимаю