07.11.2014 Отчётность Сопровождение 1С Бюджетным учреждениям
Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 23.09.2014 по делу № А79-9759/2013
Организация заключила трудовые договоры с иногородними сотрудниками. Наряду с трудовыми договорами были заключены договоры безвозмездного пользования жилыми помещениями, которые организация арендовала за плату. При этом ни коллективный договор, ни трудовые договоры, ни локальный нормативный акт не обязывали работодателя в каком-либо виде предоставлять или оплачивать жилье работникам. По мнению организации, в данной ситуации нет выплат, произведенных в рамках трудовых отношений, а значит, нет объекта обложения страховыми взносами (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).
По мнению фонда, аренда квартир с целью последующей передачи в безвозмездное пользование иногородним работникам соответствует критерию компенсационных выплат этим работникам. Поэтому в силу ст. 129 ТК РФ такая аренда является составной частью заработной платы. В данном случае аренда обусловлена трудовыми отношениями, связана с трудовой деятельностью работников, следовательно, является элементом оплаты труда, а ее стоимость подлежит включению в расчетную базу для начисления страховых взносов.
Суд кассационной инстанции согласился с решениями судов первой и апелляционной инстанций, вынесенными в пользу страхователя, и отказал в удовлетворении кассационной жалобы фонда.
В частности, нижестоящие суды пришли к выводу, что основанием для исчисления страховых взносов являются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у данного работодателя и произведенные в пользу работника в связи с выполнением им трудовой функции (т. е. за определенный трудовой результат). Это следует из ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ во взаимосвязи со ст. 15, 56, 129 ТК РФ.
При этом понятие трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ) не может применяться к любым отношениям, возникающим между работодателем и лицом, с которым заключен трудовой договор. Выплаты, которые не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, относятся к выплатам социального характера и не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), особенно если не предусмотрены трудовыми договорами.
В частности, из условий договоров безвозмездного пользования жилым помещением следовало, что данная услуга оказывалась организацией своим сотрудникам вне зависимости от объема и качества выполнения ими трудовых обязанностей и занимаемой должности. Оплата за аренду квартир производилась работодателем непосредственно арендодателям, т. е. работникам никакие выплаты не производились. В этой связи безвозмездное предоставление сотрудникам жилья носит социальный характер, не связано с выполнением работниками трудовых обязанностей и не является вознаграждением или элементом оплаты труда. А значит, объекта обложения страховыми взносами не возникает.
Если организация намерена оплачивать иногородним сотрудникам съемное жилье, то условие об этом можно не включать в трудовой (коллективный) договор или локальный нормативный акт. Работодатель вправе передать арендуемое им жилое помещение работнику в безвозмездное пользование, заключив отдельный договор. Руководствуясь перечисленными выше аргументами, страховые взносы в данном случае можно не начислять. В то же время надо быть готовым отстаивать данную точку зрения в суде. Поскольку обширной судебной практики по данному вопросу нет, предугадать исход подобного дела сложно.
Дополнительная информация по телефону
Подпишитесь на рассылку для бухгалтеров: новости, акции, мероприятия и полезная
информация.
Подробнее о наших рассылках
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и
полезная информация.
Подробнее о наших рассылках
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.
Принимаю