Вместо компенсации за отпуск при увольнении сотрудник может использовать накопленные дни отпуска непосредственно перед увольнением. Это правило не применяется, если работника увольняют за виновные действия.
У отпуска с последующим увольнением есть некоторые особенности. Так, все расчёты с сотрудником необходимо произвести с последний день перед отпуском, несмотря на то что днём увольнения будет последний день отпуска.
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то отозвать заявление он может только до начала отпуска, в том числе это касается беременных женщин.
У некоторых работодателей возникают трудности с оформлением отпуска с последующим увольнением и решением некоторых вопросов, связанных с этим отпуском. Например, нужно ли включать период этого отпуска в отпускной стаж и как производить оплату больничного, если сотрудник заболел. Ответы на эти вопросы есть в обновлённых статьях Справочника кадровика:
Источник: информационная система 1С:ИТС
Актуальные новости, акции, мероприятия и полезная информация
ПодписатьсяЧитайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: Возникает ли доход при дарении имущества между ИП на УСН, которые являются родственниками? С 30 мая 2026 года изменится порядок заполнения формы ЕФС-1.
Размещена видеозапись лекции от 21 мая 2026 года.
С 1 июня 2026 года начнёт работу национальная система подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ).
Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация. Подробнее о наших рассылках
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Этот сайт использует файлы куки для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.
Принимаю