Нужно ли выплачивать выходное пособие и сохраняемый заработок за праздничные дни уволенному сотруднику?

<h3 align="justify">Документ</h3> <p align="justify">Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.02.2015 № 33-1403, Б-10</p> <h3 align="justify"> <br /> Ситуация</h3> <p align="justify">Сотрудница была уволена в связи с ликвидацией учреждения, расположенного в районах Крайнего Севера по <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/811" target="_blank" >пп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ</a>. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, а также средний месячный заработок за 5 месяцев трудоустройства по <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/318" target="_blank" >ст. 318 ТК РФ</a>. При этом нерабочие праздничные дни, которые приходились на период трудоустройства, не были оплачены.</p> <h3 align="justify"> <br /> Позиция истца</h3> <p align="justify">Работодатель занизил размер среднего заработка, полагающегося сокращенной сотруднице, исключив из оплаты нерабочие праздничные дни. Поэтому она обратилась в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм.</p> <h3 align="justify"> <br /> Позиция ответчика</h3> <p align="justify">Сохраняемый на период трудоустройства заработок определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в этом периоде (<a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12058040/1/100094" target="_blank" >абз. 4 п. 9 Положения</a>, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 &quot;Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы&quot;, далее – Положение о средней зарплате). В данной норме прямо говорится о рабочих днях, в связи с чем нерабочие праздничные дни обоснованно исключены из расчета.</p> <h3 align="justify"> <br /> Решение суда (в пользу истца)</h3> <p align="justify">При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации, расположенной в районах Крайнего Севера, работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за период трудоустройства, но не выше шести месяцев со дня увольнения (<a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/318" target="_blank" >ст. 318 ТК РФ</a>).</p> <p align="justify"> <br /> Средний заработок исчисляется как произведение среднего дневного заработка и количества дней (календарных, рабочих) в оплачиваемом периоде (<a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12058040/1/100094" target="_blank" >абз. 4 п. 9 Положение</a> о средней зарплате).</p> <p align="justify"> <br /> Суд отметил, что при расчете следует учитывать положения <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/1123" target="_blank" >ч. 4 ст. 112 ТК РФ</a>: оклад работника не снижается, если в календарном месяце есть нерабочие праздничные дни. То есть при расчете выходного пособия и оплаты за период трудоустройства следует умножать средний дневной заработок на количество рабочих и нерабочих праздничных дней оплачиваемого периода.</p> <p align="justify"> <br /> Поэтому суд обязал работодателя доплатить сотруднице средний заработок за нерабочие праздничные дни (8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня 2014 года), приходящиеся на период трудоустройства.</p> <h3 align="justify"> <br /> Аналогичные выводы</h3> <p align="justify">Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 05.07.2012 № 33-2456АП/2012 <br /> Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 08.09.2014 № 33-8623 <br /> Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 14.06.2012 № 33-5387</p> <h3 align="justify"> <br /> Противоположные выводы</h3> <p align="justify">Апелляционное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 29.01.2014 № 33-53/2014 <br /> Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 12.02.2013 № 33-2356/2013</p> <h3 align="justify"> <br /> Рекомендации</h3> <p align="justify">Рекомендуем работодателю учитывать нерабочие праздничные дни при расчете выходного пособия и сохраняемого заработка при сокращении сотрудника. В противном случае уволенный работник может обратиться в суд с требованием об оплате этих дней. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/112" target="_blank" >ст. 112 ТК РФ</a>: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября. <br /> Отметим, что не должны дополнительно оплачиваться:</p> <ul> <li> <div align="justify">совпадающие выходные и праздничные дни, если не уменьшается норма рабочего времени в связи с переносом выходных на другой месяц. Например, праздник 23 февраля 2014 приходится на выходной день, который был перенесен на понедельник 3 ноября 2014. С учетом переноса нерабочий праздничный день 23 февраля 2014 года не уменьшает норму рабочего времени в феврале, поэтому он не должен оплачиваться (см. апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 10.09.2014 № 33-3467/2014).</div> </li> <li> <div align="justify">выходные дни, которые были перенесены постановлением Правительства РФ в порядке <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/112" target="_blank" >ст. 112 НК РФ</a>. Это объясняется тем, что выходные и праздничные нерабочие дни – разные виды времени отдыха (<a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/107" target="_blank" >ст. 107 ТК РФ</a>). Так, в 2014 году выходной день с субботы 4 января перенесен на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня. Поэтому выходные дни 2 мая и 13 июня 2014 года не должны оплачиваться (см. апелляционные определения СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 19.11.2014 № 33-10998, от 26.11.2014 № 33-11191). <br /> Вместе с тем работодатель может установить иной порядок расчета среднего заработка, который улучшит положение работников. Его следует закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (<a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/1396" target="_blank" >ч. 6 ст. 139 ТК РФ</a>).</div> </li> </ul> <p align="justify"></p> <h2 align="justify">Другие новости 1С:ИТС </h2> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify">Как рассчитать налог на имущество с кадастровой стоимости, если право собственности на объект недвижимости возникло в середине месяца? <a href="http://its.1c.ru/news/34226" target="_blank" >Подробнее...</a></div> </li> <li style="text-align: justify;">Нужно ли регистрировать организацию по месту жительства дистанционного сотрудника? <a href="http://its.1c.ru/news/34227" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Минфин России пояснил, как при расчете налога на прибыль учесть расходы на рекламный видеоролик. <a href="http://its.1c.ru/news/34237" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Нужно ли заполнять реквизит 110 &quot;Тип платежа&quot; в поручениях на уплату налогов? <a href="http://its.1c.ru/news/34258" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Может ли иностранная организация уплачивать налог на прибыль в целом по группе отделений, расположенных в РФ? <a href="http://its.1c.ru/news/34419" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Какой должна быть численность работников у предпринимателя, совмещающего ПСН и УСН? <a href="http://its.1c.ru/news/34425" target="_blank" >Подробнее...</a> </li> <li style="text-align: justify;">С какого момента взносы &quot;на травматизм&quot; с выплат работнику, с которого снята инвалидность, нужно уплачивать в полном объеме? <a href="http://its.1c.ru/db/answers/content/2761/hdoc" target="_blank" >Ответ пользователю...</a> </li> <li style="text-align: justify;">Нужно ли предлагать сокращаемому сотруднику вакансию в последний день его работы, если другой сотрудник увольняется в этот же день? <a href="http://its.1c.ru/db/answers/content/2762/hdoc" target="_blank" >Ответ пользователю...</a></li> <li style="text-align: justify;">Как отразить в учете удержание денежных средств банком в результате сбоев в работе банкомата? <a href="http://its.1c.ru/db/budquest/content/524/hdoc" target="_blank" >Ответ пользователю (бюджет)...</a> <div align="justify"></div> </li> <div align="justify"></div> </ul> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"></ul> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"><hr/> <br /> </ul> <p align="justify"> Если у вас нет доступа к материалам ИТС, предлагаем вам <a href="/services/support/about_1c_its/" style="text-align: justify;" ><b>заключить договор на Информационно-Технологическое Сопровождение</b></a>, и вы сможете читать все материалы, публикуемые в системе 1С:ИТС, а также получать техническую поддержку при работе в программах &quot;1С&quot;. </p>