Форус

Новые возможности для HR в "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП"

<p style="text-align: justify;">Фирма &quot;1С&quot; выпустила <strong>версию 3.0</strong> <strong>&quot;1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП&quot;.</strong> В новой версии реализованы возможности для повышения эффективности управления персоналом как в крупных компаниях, корпорациях и холдингах, так и в небольших, но быстро растущих компаниях, активно внедряющих современные HR-технологии.</p> <p style="text-align: justify;"><b> <br /> </b></p> <p style="text-align: justify;"><b>Грейды</b></p> <p style="text-align: justify;">Для компаний, которые только начинают оптимизацию управления персоналом, предназначен специальный инструмент для создания грейдов на основе балльно-факторного метода. </p> <p style="text-align: justify;">Для компаний, уже использующих грейдирование, предусмотрена возможность описания разработанных грейдов и отнесения позиций к ним. При приеме сотрудника назначенные ему начисления и льготы сравниваются с положенными его грейду.</p> <p style="text-align: justify;">Новые возможности управления мотивацией и льготами позволяют руководству гибко формировать схемы финансовой мотивации (например, расчет премии).</p> <p style="text-align: justify;"><b> <br /> </b></p> <p style="text-align: justify;"><b>Ключевые показатели эффективности </b></p> <p style="text-align: justify;">Результативность сотрудника или подразделения может автоматически рассчитываться на основании введенных плановых и фактических значений ключевых показателей эффективности (KPI - Key Performance Indicator). В программе можно задавать различные пакеты льгот и правила их предоставления, назначать их различным категориям персонала или отдельным сотрудникам. Льготы автоматически учитываются при начислении зарплаты по настраиваемым формулам.</p> <p style="text-align: justify;"><b> <br /> </b></p> <p style="text-align: justify;"><b>Профили должностей и вакансий</b></p> <p style="text-align: justify;">Для повышения эффективности подбора персонала реализовано описание профилей должностей и вакансий: требований к кандидату, должностных обязанностей, условий работы. Ведется учет кандидатов на вакансии.</p> <p style="text-align: justify;"><b> <br /> </b></p> <p style="text-align: justify;"><b>Обмен информацией с HeadHunter и Superjob</b></p> <p style="text-align: justify;">Автоматизирован обмен информацией с известными кадровыми ресурсами HeadHunter и Superjob. Прямо из системы можно публиковать вакансии на сайтах, получать отклики с сайтов, производить поиск кандидатов, импортировать и обновлять резюме с сайтов. Отчеты по подбору персонала позволяют анализировать различные аспекты эффективности подбора персонала.</p> <p style="text-align: justify;"><b> <br /> </b></p> <p style="text-align: justify;"><b>Кадровый резерв</b></p> <p style="text-align: justify;">Программа позволяет анализировать состояние кадрового резерва, выделять ключевые позиции компании для подготовки кадрового резерва сотрудников. Поддерживаются различные механизмы отбора в кадровый резерв, например включение в резерв по решению аттестационной комиссии и исключение из резерва при назначении сотрудника на позицию или при увольнении.</p> <p style="text-align: justify;"><b> <br /> </b></p> <p style="text-align: justify;"><b>Обучением и развитием персонала</b></p> <p style="text-align: justify;">Новая версия &quot;1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП&quot; позволяет управлять обучением и развитием персонала. В ней поддерживается долгосрочное планирование обучения, индивидуальные планы развития, автоматическое удержание обязательств по ученическому договору при увольнении и другое. На портале самообслуживания можно опубликовать информацию о предстоящих мероприятиях для сбора заявок на участие от сотрудников. Результаты обучения отображаются в личной карточке сотрудника (форма Т-2).</p> <p style="text-align: justify;"><b> <br /> </b></p> <p style="text-align: justify;"><b>Аттестации </b></p> <p style="text-align: justify;">Для анализа соответствия компетентности сотрудников занимаемым должностям автоматизировано проведение различных аттестаций. Для каждого вида аттестации можно задать периодичность и состав аттестуемых категорий персонала. Реализовано создание положения об аттестации, приказа о проведении аттестации, графика аттестаций и аттестационных листов. Ведется учет и анализ результатов аттестации и решений аттестационной комиссии. Результаты аттестации могут влиять на оплату труда сотрудников. По результатам аттестации сотрудник может быть зачислен в резерв. </p> <p style="text-align: justify;">Поддерживается анализ абсолютных и относительных результатов оценки компетенций персонала методом 360°.</p> <p style="text-align: justify;"><b> <br /> </b></p> <p style="text-align: justify;"><b>Интеграция с &quot;1С:Документооборотом&quot;</b> предоставляет возможность согласования заявок сотрудников на отпуск или командировку. Рабочее место сотрудника, доступное ему через Интернет, предоставляет возможность в режиме самообслуживания просматривать график работы, исправлять или отменять уже оформленные заявки, заказывать справки (2-НДФЛ, для расчета пособий) и многое другое.</p> <p style="text-align: justify;">Для ведения управленческого и регламентированного учета используются единая организационная структура, единое штатное расписание и план видов расчета, один комплект документов. Если организационная структура не совпадает со структурой юридических лиц, связь между ними осуществляется в позиции штатного расписания. Результаты расчета управленческих начислений могут быть отражены в учете по тем же принципам, которые заложены для отражения регламентированных начислений в бухгалтерском учете.</p> <p style="text-align: justify;"><b>Поддерживается проведение специальной оценки условий труда</b> (аттестации рабочих мест): подготовка документов, необходимых для ее проведения, регистрация результатов.</p> <p style="text-align: justify;"><b> <br /> </b></p> <p style="text-align: justify;"><b>Автоматизированы мероприятия по охране труда - </b>расследование несчастных случаев на производстве: </p> <p> </p> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"> <li style="text-align: justify;">регистрируются несчастный случай, его последствия, протокол опроса участников;</li> <li style="text-align: justify;">формируется весь предусмотренный законодательством пакет документов по расследованию несчастного случая. </li> </ul> <p></p> <p style="text-align: justify;">Можно проанализировать статистику несчастных случаев. Ведется журнал регистрации инструктажей и производится контроль проведения.</p> <p style="text-align: justify;"><b> <br /> </b></p> <p style="text-align: justify;"><b>Версия 3.0 предоставляется пользователям, имеющим действующий договор информационно-технологического сопровождения 1С:ИТС, без дополнительной оплаты.</b></p> <p></p>

Новые возможности для HR в "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП"

16.02.2016

Фирма "1С" выпустила версию 3.0 "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП". В новой версии реализованы возможности для повышения эффективности управления персоналом.

Фирма "1С" выпустила версию 3.0 "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП". В новой версии реализованы возможности для повышения эффективности управления персоналом как в крупных компаниях, корпорациях и холдингах, так и в небольших, но быстро растущих компаниях, активно внедряющих современные HR-технологии.


Грейды

Для компаний, которые только начинают оптимизацию управления персоналом, предназначен специальный инструмент для создания грейдов на основе балльно-факторного метода. 

Для компаний, уже использующих грейдирование, предусмотрена возможность описания разработанных грейдов и отнесения позиций к ним. При приеме сотрудника назначенные ему начисления и льготы сравниваются с положенными его грейду.

Новые возможности управления мотивацией и льготами позволяют руководству гибко формировать схемы финансовой мотивации (например, расчет премии).


Ключевые показатели эффективности 

Результативность сотрудника или подразделения может автоматически рассчитываться на основании введенных плановых и фактических значений ключевых показателей эффективности (KPI - Key Performance Indicator). В программе можно задавать различные пакеты льгот и правила их предоставления, назначать их различным категориям персонала или отдельным сотрудникам. Льготы автоматически учитываются при начислении зарплаты по настраиваемым формулам.


Профили должностей и вакансий

Для повышения эффективности подбора персонала реализовано описание профилей должностей и вакансий: требований к кандидату, должностных обязанностей, условий работы. Ведется учет кандидатов на вакансии.


Обмен информацией с HeadHunter и Superjob

Автоматизирован обмен информацией с известными кадровыми ресурсами HeadHunter и Superjob. Прямо из системы можно публиковать вакансии на сайтах, получать отклики с сайтов, производить поиск кандидатов, импортировать и обновлять резюме с сайтов. Отчеты по подбору персонала позволяют анализировать различные аспекты эффективности подбора персонала.


Кадровый резерв

Программа позволяет анализировать состояние кадрового резерва, выделять ключевые позиции компании для подготовки кадрового резерва сотрудников. Поддерживаются различные механизмы отбора в кадровый резерв, например включение в резерв по решению аттестационной комиссии и исключение из резерва при назначении сотрудника на позицию или при увольнении.


Обучением и развитием персонала

Новая версия "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" позволяет управлять обучением и развитием персонала. В ней поддерживается долгосрочное планирование обучения, индивидуальные планы развития, автоматическое удержание обязательств по ученическому договору при увольнении и другое. На портале самообслуживания можно опубликовать информацию о предстоящих мероприятиях для сбора заявок на участие от сотрудников. Результаты обучения отображаются в личной карточке сотрудника (форма Т-2).


Аттестации 

Для анализа соответствия компетентности сотрудников занимаемым должностям автоматизировано проведение различных аттестаций. Для каждого вида аттестации можно задать периодичность и состав аттестуемых категорий персонала. Реализовано создание положения об аттестации, приказа о проведении аттестации, графика аттестаций и аттестационных листов. Ведется учет и анализ результатов аттестации и решений аттестационной комиссии. Результаты аттестации могут влиять на оплату труда сотрудников. По результатам аттестации сотрудник может быть зачислен в резерв.

Поддерживается анализ абсолютных и относительных результатов оценки компетенций персонала методом 360°.


Интеграция с "1С:Документооборотом" предоставляет возможность согласования заявок сотрудников на отпуск или командировку. Рабочее место сотрудника, доступное ему через Интернет, предоставляет возможность в режиме самообслуживания просматривать график работы, исправлять или отменять уже оформленные заявки, заказывать справки (2-НДФЛ, для расчета пособий) и многое другое.

Для ведения управленческого и регламентированного учета используются единая организационная структура, единое штатное расписание и план видов расчета, один комплект документов. Если организационная структура не совпадает со структурой юридических лиц, связь между ними осуществляется в позиции штатного расписания. Результаты расчета управленческих начислений могут быть отражены в учете по тем же принципам, которые заложены для отражения регламентированных начислений в бухгалтерском учете.

Поддерживается проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест): подготовка документов, необходимых для ее проведения, регистрация результатов.


Автоматизированы мероприятия по охране труда - расследование несчастных случаев на производстве: 

  • регистрируются несчастный случай, его последствия, протокол опроса участников;
  • формируется весь предусмотренный законодательством пакет документов по расследованию несчастного случая. 

Можно проанализировать статистику несчастных случаев. Ведется журнал регистрации инструктажей и производится контроль проведения.


Версия 3.0 предоставляется пользователям, имеющим действующий договор информационно-технологического сопровождения 1С:ИТС, без дополнительной оплаты.

Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости

Дополнительная информация по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация.

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных