Компенсации расходов при разъездном характере работы и надбавки за вахтовый метод работы не облагаются страховыми взносами

<p align="justify"> </p> <h3 align="justify">Документ</h3> <p align="justify">Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 22.12.2014 № Ф01-5514/2014</p> <h3 align="justify"> <br /> Ситуация</h3> <p align="justify">Организация на основании коллективного договора и локальных нормативных актов выплачивала компенсации расходов сотрудникам при разъездном характере работы, а также надбавки взамен суточных тем, кто работает вахтовым методом. При этом указанные выплаты не учитывались при расчете базы по взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование (<a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12068559/1/71" target="_blank" >ч. 1 ст. 7 Федерального закона</a> от 24.07.2009 № 212-ФЗ &quot;О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования&quot;, далее – Закон № 212-ФЗ).</p> <h3 align="justify"> <br /> Позиция Пенсионного фонда</h3> <p align="justify">По мнению представителей Пенсионного фонда, данные компенсации и надбавки сотрудникам входят в систему оплаты труда, носят систематический характер, поэтому должны облагаться страховыми взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхование (<a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12068559/1/71" target="_blank" >ч. 1 ст. 7</a>, <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12068559/1/9" target="_blank" >ст. 9 Закона</a> № 212-ФЗ).</p> <h3 align="justify"> <br /> Позиция суда (решение в пользу страхователя)</h3> <p align="justify">Все виды законодательно установленных компенсационных выплат (в пределах норм), связанных с выполнением лицом трудовых обязанностей, не облагаются страховыми взносами (<a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12068559/1/9129" target="_blank" >пп. &quot;и&quot; п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона</a> № 212-ФЗ).</p> <p align="justify"> <br /> Положения <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/1681" target="_blank" >ст. 168.1 ТК РФ</a> обязывают работодателя возмещать сотруднику, работа которого носит разъездной характер, расходы, связанные со служебной поездкой. Сотрудникам, работающим вахтовым методом, за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни, проведенные в пути от места нахождения работодателя до места работы и обратно, полагается надбавка взамен суточных (<a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/1/302" target="_blank" >ст. 302 ТК РФ</a>).</p> <p align="justify"> <br /> Размер и порядок таких выплат устанавливается коллективным (трудовым) договором и (или) локальными нормативными актами организации.</p> <p align="justify"> <br /> Изучив условия коллективного договора и локальных нормативных актов, судьи пришли к выводу, что спорные выплаты представляют собой возмещение работникам расходов, понесенных в связи с выполнением трудовых функций вне места постоянной работы. При этом данные выплаты не зависят от квалификации работников, не входят в систему оплаты труда и не являются доходом (экономической выгодой) работников. Следовательно, они не облагаются страховыми взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхование (<a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12068559/1/9129" target="_blank" >пп. &quot;и&quot; п. 2 ч. 1</a>, <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/12068559/1/92" target="_blank" >ч. 2 ст. 9 Закона</a> № 212-ФЗ).</p> <h3 align="justify"> <br /> Аналогичные выводы</h3> <p align="justify">Определение Верховного Суда РФ от 23.12.2014 № 306-КГ14-6099 <br /> Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 31.10.2013 по делу № А82-16097/2012 <br /> Письмо Минтруда от 30.09.2014 № 17-4/В-462 <br /> Письмо Минтруда от <a href="http://its.1c.ru/db/garant/content/70670602/1" target="_blank" >12.09.2014 № 17-3/В-434</a></p> <h3 align="justify"> <br /> Рекомендации</h3> <p align="justify">Компенсации, выплачиваемые сотрудникам в связи с разъездным характером работы, равно как и надбавки за вахтовый метод работы, не нужно учитывать в целях расчета базы взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.</p> <p align="justify"> <br /> В этом случае величина и порядок перечисления таких выплат должны быть установлены коллективным договором и (или) локальными нормативными актами. Кроме того, во избежание претензий контролеров указанные выплаты должны осуществляться за время, фактически проведенное вне места постоянной работы, и рассчитываться на основании табелей учета.</p> <p align="justify"> <br /> Учитывая сложившуюся арбитражную практику, в случае возникновения споров с проверяющими у страхователя есть возможность доказать свою позицию в суде.</p> <p align="justify"></p> <h2 align="justify">Другие новости 1С:ИТС </h2> <ul> <li style="text-align: justify;"> <div align="justify">За несвоевременную уплату ежемесячных платежей по взносам штраф не применяется. <a href="http://its.1c.ru/db/arbit/content/3904/hdoc" target="_blank" >Подробнее...</a></div> </li> <li style="text-align: justify;">Доплату до фактического заработка при расчете больничного можно учесть для целей налога на прибыль. <a href="http://its.1c.ru/news/25282" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Минфин России пояснил, в каких размерах возмещение затрат при разъездном характере работы не облагается НДФЛ. <a href="http://its.1c.ru/news/25299" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Может ли правопреемник учесть убытки, полученные до реорганизации? <a href="http://its.1c.ru/news/25301" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Подготовка декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в программе &quot;1С:Зарплата и управление персоналом 8&quot; (ред. 3). <a href="http://its.1c.ru/news/25335" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Как рассчитать норматив по рекламным расходам при УСН в случае возврата аванса? <a href="http://its.1c.ru/news/25465" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Плата за предоставление банковской гарантии учитывается в расходах равномерно. <a href="http://its.1c.ru/news/25475" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Как заполнить раздел 3 деклараций по ЕСХН и УСН за 2014 год, если для средств целевого финансирования не установлен срок использования? <a href="http://its.1c.ru/news/25480" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">В какие сроки необходимо предоставлять документы при проведении прокурорской проверки? <a href="http://its.1c.ru/news/25481" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Начисление доплаты по районному коэффициенту и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в программе &quot;1С:Зарплата и управление персоналом 8&quot; (ред. 3). <a href="http://its.1c.ru/news/25486" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Должен ли сотрудник приложить к авансовому отчету чек об оплате банковской картой или о снятии с нее денег? <a href="http://its.1c.ru/db/answers/content/2728/hdoc" target="_blank" >Ответ пользователю...</a></li> <li style="text-align: justify;">Когда необходимо изменить коллективный договор, если по результатам специальной оценки условий труда работники получили дополнительные гарантии? <a href="http://its.1c.ru/db/answers/content/2727/hdoc" target="_blank" >Ответ пользователю...</a></li> <li style="text-align: justify;">Можно ли принять на работу гражданина РФ, если в паспорте у него нет отметки о регистрации (прописки)? <a href="http://its.1c.ru/db/answers/content/2730/hdoc" target="_blank" >Ответ пользователю...</a></li> <li style="text-align: justify;">Нужно ли вести трудовую книжку сотрудника, который принят на работу с испытательным сроком? <a href="http://its.1c.ru/db/answers/content/2729/hdoc" target="_blank" >Ответ пользователю...</a></li> <br /> </ul> <p align="justify"> </p> <hr />Если у вас нет доступа к материалам ИТС, предлагаем вам <a href="http://www.forus.ru/cpp/it_support/" style="text-align: justify;" ><b>заключить договор на Информационно-Технологическое Сопровождение</b></a>, и вы сможете читать все материалы, публикуемые в системе 1С:ИТС, а также получать техническую поддержку при работе в программах 1С. <p></p> <p align="justify"> </p> <b> <p align="justify"> </p> <div align="justify" style="text-align: justify;"><b><a href="http://www.forus.ru/cpp/it_support/its_services/" target="_blank" style="color: rgb(56, 104, 164);" >Выбрать пакет услуг сопровождения 1С:ИТС ПРОФ</a></b></div> </b>