Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2025 № 88-17266/2025
Заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за период оплаты норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
В заработную плату включается не только оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты (ст. 129 ТК РФ). К компенсационным выплатам относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Такой работой признается работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа и др.
Третий КСОЮ подтвердил сложившуюся в судебной практике точку зрения, согласно которой не могут включаться работодателем в состав МРОТ такие выплаты компенсационного характера, как:
Указанные выплаты производятся после определения размера заработной платы с выполнением конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда. Иными словами, все указанные выплаты начисляются на заработную плату, превышающую МРОТ.
Аналогичный вывод содержит Определение Шестого КСОЮ от 21.08.2025 № 88-12710/2025.
Источник: информационная система 1С:ИТС
Актуальные новости, акции, мероприятия и полезная информация
ПодписатьсяРазмещена видеозапись лекции от 4 декабря 2025 года.
В этом году ГК «Форус» участвовала в IV Всероссийском конкурсе лучших практик трудоустройства молодёжи. Наш проект «Октагон» победил в номинации «Двойное преимущество: эффективные модели взаимодействия образования и бизнеса».
В ИРНИТУ состоялась конференция «Проблемы управления производственными и инновационными системами». Программа объединила множество тем: управление персоналом, нейросети и цифровые платформы, системы приоритезации проектов, развитие креативных индустрий и многие другие.
Подпишитесь на рассылку: новости, акции, мероприятия и полезная информация. Подробнее о наших рассылках
Нажимая кнопку "Подписаться", вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.
Принимаю