Форус

Как платить зарплату тем, кто продолжает работать в период нерабочих дней, объявленных указами президента?

<h2 style="text-align: justify;"></h2> <p> </p> <h2 style="text-align: justify;"></h2> <h2 style="text-align: justify;"></h2> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> Трудовое законодательство оперирует такими понятиями, как календарный день, рабочий день, выходной день, нерабочий праздничный день. <b>Понятия "нерабочие дни" в трудовом законодательстве нет.</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> В соответствии со <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/111">ст. 111 ТК РФ</a> всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Нерабочие праздничные дни поименованы в <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/112">статье 112 ТК РФ</a>. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> <b>Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается</b> (<a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/113001">ч. 1 ст. 113 ТК РФ</a>). Нерабочие дни по указам президента не поименованы в <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/113">статье 113 ТК РФ</a>. Однако в соответствии со <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/5">статьёй 5 ТК РФ</a> указы президента регулируют трудовые отношения наряду с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. <b>Установление нерабочих дней указами президента означает запрет на работу в эти дни.</b> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Как правило, в таких указах определяются категории работодателей, которые могут продолжить работу. Либо работодателям даётся право утвердить список тех, чья работа обязательна. В первом и во втором случае рекомендуем издавать приказ о работе определенных лиц в период нерабочих дней с пофамильным списком. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> ТК РФ содержит правила оплаты сотрудников в выходные и нерабочие праздничные дни (<a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/12025268/hdoc/153">ст. 153 ТК РФ</a>). Поскольку нерабочие дни с сохранением зарплаты не относятся ни к выходным, ни к нерабочим праздничным, то <b>оплата за этот период сотрудникам положена в обычном размере</b>. Эту точку зрения высказывал в отношении нерабочих дней 2020 года Минтруд России в письмах от <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/garant/content/74350260/hdoc">17.06.2020 № 14-1/В-733</a> и от 06.07.2020 № 14-2/В-814. </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"> Тем не менее <b>работодатель вправе самостоятельно установить повышенную оплату работникам, которые будут работать в нерабочие дни по указам президента</b>. </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p style="text-align: justify;"> </p> <ul class="line-marker-list" style="text-align: justify;"> </ul> <ul class="line-marker-list"> </ul> <p> </p> <p style="text-align: right;"> Источник: <a target="_blank" href="https://its.1c.ru/db/stafft#content:35177:hdoc">информационная система 1С:ИТС</a> </p> <br>

Как платить зарплату тем, кто продолжает работать в период нерабочих дней, объявленных указами президента?

22.10.2021 Работодателю

Трудовое законодательство оперирует такими понятиями, как календарный день, рабочий день, выходной день, нерабочий праздничный день. Понятия "нерабочие дни" в трудовом законодательстве нет.

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Нерабочие праздничные дни поименованы в статье 112 ТК РФ.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Нерабочие дни по указам президента не поименованы в статье 113 ТК РФ. Однако в соответствии со статьёй 5 ТК РФ указы президента регулируют трудовые отношения наряду с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Установление нерабочих дней указами президента означает запрет на работу в эти дни.

Как правило, в таких указах определяются категории работодателей, которые могут продолжить работу. Либо работодателям даётся право утвердить список тех, чья работа обязательна. В первом и во втором случае рекомендуем издавать приказ о работе определенных лиц в период нерабочих дней с пофамильным списком.

ТК РФ содержит правила оплаты сотрудников в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). Поскольку нерабочие дни с сохранением зарплаты не относятся ни к выходным, ни к нерабочим праздничным, то оплата за этот период сотрудникам положена в обычном размере. Эту точку зрения высказывал в отношении нерабочих дней 2020 года Минтруд России в письмах от 17.06.2020 № 14-1/В-733 и от 06.07.2020 № 14-2/В-814.

Тем не менее работодатель вправе самостоятельно установить повышенную оплату работникам, которые будут работать в нерабочие дни по указам президента.

Источник: информационная система 1С:ИТС


Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости

Дополнительная информация по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для бухгалтеров: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Принимаю