Года для замены лет расчетного периода нельзя выбирать произвольно
13.10.2015
Бюджетным учреждениям
Документ
Комментарий
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет определяются исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период. Расчетным периодом являются два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая.
Если в двух указанных годах или в одном из них лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком, облагаемый взносами средний заработок у него отсутствует. Поэтому один или два года расчетного периода можно заменить другим предшествующим годом (годами). Это предусмотрено
ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ).
Подобная замена правомерна при одновременном соблюдении следующих требований:
- сотрудник представил заявление с просьбой о замене лет;
- в результате замены величина пособия увеличится.
По мнению специалистов Минтруда России, замена может быть произведена не на любые годы (год), а только на те, которые непосредственно предшествуют расчетному периоду.
К примеру, сотруднице требуется выплатить пособие по временной нетрудоспособности в 2015 году, а на 2013 - 2014 гг. приходится отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Следовательно, по заявлению сотрудницы для расчета пособия правомерно учитывать заработок только за 2011 г. и (или) 2012 г, но не за более ранний период.
Отметим, что представленная ситуация не урегулирована
Законом № 255-ФЗ: фраза "предшествующие календарные годы" может быть истолкована двояко. То есть она подразумевает, что годы (год) расчетного периода допускается заменить:
- на любые годы (когда у физлица был облагаемый взносами заработок) или
- на годы, непосредственно предшествующие заменяемому периоду.
Рекомендации
Когда в расчетном периоде застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, замену лет (по заявлению физлица) можно произвести только на те годы (год), которые непосредственно предшествуют расчетному периоду.
Если организация уже произвела выплату пособия работнику, заменив годы (год) расчетного периода на более ранние годы (год), а орган ФСС России принял к зачету такие расходы, то, на наш взгляд, пересчитывать пособие не нужно. Однако если зачет еще не был произведен, целесообразнее обратиться с запросом в территориальный орган фонда о том, нужно ли пересчитать назначенное сотруднику пособие по алгоритму, рекомендованному Минтрудом России.
Другие новости 1С:ИТС
-
Можно ли оформлять счет-фактуру с использованием факсимильной подписи?
Подробнее...
-
Отменены формы журналов учета командированных работников и порядок их заполнения.
Подробнее...
-
Как зарегистрировать передачу доли в уставном капитале ООО по решению суда?
Подробнее...
-
Премии за достижения в области туризма освобождаются от НДФЛ с 1 января 2015 года.
Подробнее...
-
Может ли страхователь на УСН применять пониженные тарифы взносов, если по основному виду деятельности он платит ЕНВД?
Подробнее...
-
Можно ли остаток фиксированного авансового платежа, который не был зачтен в уплату НДФЛ в текущем месяце по иностранному работнику, перенести на следующий?
Подробнее...
-
Преобразованная организация может учесть в расходах по УСН остаточную стоимость ОС, которые были приобретены правопредшественником в периоде применения ОСН.
Подробнее...
-
Нужно ли работодателю обращаться в ФМС России, чтобы продлить срок временного пребывания "безвизового" иностранца, получившего патент?
Ответ пользователю...
- Нужно ли заверять печатью доверенность, выдаваемую для представления организации в суде? Ответ пользователю...
- Может ли бюджетное учреждение при расчетах с персоналом по заработной плате через банковские карты применять счет 304 03? Ответ пользователю (бюджет)...
Если у вас нет доступа к материалам ИТС, предлагаем вам заключить договор на Информационно-Технологическое Сопровождение, и вы сможете читать все материалы, публикуемые в системе 1С:ИТС, а также получать техническую поддержку при работе в программах "1С".
Дополнительную информацию вы можете получить по телефону
+7 (3952) 78-00-00
Все новости ➔