Форус

10 вопросов о спецоценке, которые волнуют всех

<div style="text-align: justify;">31 декабря 2018 года заканчивается период проведения специальной оценки труда. Работодателей, которые не успеют <u>до 31 декабря 2018 года</u> закончить процедуру специальной оценки условий труда (СОУТ), могут оштрафовать на сумму до 200 тысяч рублей.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="text-align: justify;">Предлагаем вашему вниманию ответы на 10 самых распространённых вопросов о спецоценке.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div> <div itemprop="text"> <p style="text-align: justify;"><b>Вопрос № 1:</b></p> <p style="text-align: justify;">Какие работодатели могут не проводить спецоценку?</p> <p style="text-align: justify;"><b>Ответ:</b></p> <p style="text-align: justify;">Абсолютно все работодатели должны провести спецоценку.</p> <p style="text-align: justify;">Проведение СОУТ не зависит от:</p> <p> </p> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"> <li style="text-align: justify;">организационно-правовой формы, т. е. все коммерческие и некоммерческие организации, а также государственные и частные предприятия, государственные и частные учреждения обязаны провести спецоценку;</li> <li style="text-align: justify;">количества работников, т. е. даже если работник всего один, СОУТ обязательна;</li> <li style="text-align: justify;">применяемой системы налогообложения – налогоплательщики на всех режимах обязаны проводить спецоценку;</li> <li style="text-align: justify;">размера полученной выручки – даже субъекты малого и среднего предпринимательства должны проводить спецоценку.</li> </ul> <p></p> <p> </p> <p style="text-align: justify;"><b>Вопрос № 2:</b></p> <p style="text-align: justify;">Должен ли индивидуальный предприниматель проводить спецоценку рабочих мест?</p> <p style="text-align: justify;"><b>Ответ:</b></p> <p style="text-align: justify;">Если у ИП есть хотя бы один работник, с которым заключён трудовой договор, он обязан провести спецоценку.</p> <p style="text-align: justify;">Если ИП заключает с физическими лицами только гражданско-правовые договоры, или у него вообще нет работников, то спецоценка не нужна.</p> <p> </p> <p style="text-align: justify;"><b>Вопрос № 3:</b></p> <p style="text-align: justify;">По прежнему законодательству работодатель не должен был проводить аттестацию рабочих мест. Нужно ли сейчас проводить спецоценку?</p> <p style="text-align: justify;"><b>Ответ:</b></p> <p style="text-align: justify;">Несмотря на то что законодательство о СОУТ пришло на смену нормам об аттестации рабочих мест по условиям труда, основания для проведения спецоценки отличаются. Если аттестацию по условиям труда нужно было проводить только при наличии вредных условий, то спецоценка обязательна при любых условиях работы.</p> <p> </p> <p style="text-align: justify;"><b>Вопрос № 4:</b></p> <p style="text-align: justify;">Если у работодателя нет вредных работ (должностей), можно ли не проводить спецоценку?</p> <p style="text-align: justify;"><b>Ответ:</b></p> <p style="text-align: justify;">Работодатели обязаны проводить СОУТ независимо от того, есть у них вредные или опасные работы или нет. При этом спецоценка в отношении рабочих мест сотрудников, должности которых включены в списки для назначения досрочной пенсии, должна была быть проведена ещё до 1 января 2015 года.</p> <p> </p> <p style="text-align: justify;"><b>Вопрос № 5:</b></p> <p style="text-align: justify;">В организации есть только генеральный директор, который является единственным учредителем. Нужно ли проводить спецоценку?</p> <p style="text-align: justify;"><b>Ответ:</b></p> <p style="text-align: justify;">Даже если у работодателя только один работник, он обязан провести спецоценку. Следовательно, если с генеральным директором заключён трудовой договор, то проведение СОУТ обязательно. Если трудовой договор не заключён, а обязанности генерального директора учредитель возложил на себя приказом, то можно обойтись без спецоценки.</p> <p> </p> <p style="text-align: justify;"><b>Вопрос № 6:</b></p> <p style="text-align: justify;">Нужно ли проводить спецоценку рабочих мест бухгалтера, гендиректора и других офисных работников?</p> <p style="text-align: justify;"><b>Ответ:</b></p> <p style="text-align: justify;">В отношении абсолютно всех рабочих мест необходимо провести специальную оценку (в том числе бухгалтера и руководителя). Послабление есть в том, что среди аналогичных рабочих мест (например, все сотрудники бухгалтерии, работающие в одном или в схожих кабинетах) можно оценить только 20%, но не менее 2.</p> <p> </p> <p style="text-align: justify;"><b>Вопрос № 7:</b></p> <p style="text-align: justify;">Нужно ли проводить спецоценку в отношении рабочих мест сотрудников с разъездным характером работы?</p> <p style="text-align: justify;"><b>Ответ:</b></p> <p style="text-align: justify;">Рабочие места с разъездным характером оцениваются в том же порядке, что и стационарные рабочие места.</p> <p style="text-align: justify;">Спецоценку можно не проводить только в отношении:</p> <p> </p> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"> <li style="text-align: justify;">надомников;</li> <li style="text-align: justify;">дистанционных работников;</li> <li style="text-align: justify;">лиц, работающих у граждан, которые не являются ИП.</li> </ul> <p></p> <p> </p> <p style="text-align: justify;"><b>Вопрос № 8:</b></p> <p style="text-align: justify;">Если со всеми сотрудниками заключён договор гражданско-правового характера, нужно ли проводить спецоценку?</p> <p style="text-align: justify;"><b>Ответ:</b></p> <p style="text-align: justify;">Нет, спецоценка проводится только в отношении рабочих мест тех работников, с которыми заключён трудовой договор. Следовательно, если у организации или ИП работают только исполнители по гражданско-правовым договорам, проводить СОУТ организация или ИП не обязаны.</p> <p> </p> <p style="text-align: justify;"><b>Вопрос № 9:</b></p> <p style="text-align: justify;">Спецоценка проводится только один раз или её придется проводить регулярно?</p> <p style="text-align: justify;"><b>Ответ:</b></p> <p style="text-align: justify;">Специальная оценка условий труда проводится не реже, чем каждые 5 лет. Срок исчисляется с момента утверждения отчёта о проведённой спецоценке.</p> <p> </p> <p style="text-align: justify;"><b>Вопрос № 10:</b></p> <p style="text-align: justify;">Какая ответственность наступает за непроведение спецоценки?</p> <p style="text-align: justify;"><b>Ответ:</b></p> <p style="text-align: justify;">За непроведение спецоценки налагается административный штраф:</p> <p> </p> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"> <li style="text-align: justify;">на должностных лиц – от 5 000 до 10 000 рублей;</li> <li style="text-align: justify;">на ИП – от 5 000 до 10 000 рублей;</li> <li style="text-align: justify;">на организации – от 60 000 до 80 000 рублей.</li> </ul> <p></p> <p style="text-align: justify;">Если нарушение будет обнаружено повторно в течение года с момента наложения административного взыскания, штрафы возрастают:</p> <p> </p> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"> <li style="text-align: justify;">на должностных лиц – от 30 000 до 40 000 рублей;</li> <li style="text-align: justify;">на ИП – от 30 000 до 40 000 рублей;</li> <li style="text-align: justify;">на организации – от 100 000 до 200 000 рублей.</li> </ul> <p></p> </div> <p style="text-align: justify;">Вопросам проведения специальной оценки посвящён раздел в <a href="https://its.1c.ru/db/stafft#content:27825:hdoc:_top:%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BA%D0%B0" target="_blank" >Справочнике кадровика.</a></p> <div style="text-align: right;">Источник: <a href="https://its.1c.ru/db/answers#content:3437:hdoc" target="_blank" >1С:ИТС</a></div> </div> <div style="text-align: justify;"> <br /> </div> <div style="float: left; width: 100%; margin-top: 30px;"> <div class="jumbotron" style="padding-top: 20px; padding-bottom: 20px;"> <p style="text-align: justify;">За дополнительной информацией обращайтесь по телефону <b>+7 (3952) 78-23-08</b> или по электронной почте <b><a href="mailto:otdel-its@forus.ru" >otdel-its@forus.ru</a></b> </p> </div> </div> <h2 align="justify">Другие новости 1С:ИТС </h2> <div> <ul class="list-unstyled t-mark-list" style="padding-left: 30px;"> <li style="text-align: justify;">В каких случаях можно потребовать от ФСС РФ вернуть взносы &quot;на травматизм&quot; с процентами? <a href="https://its.1c.ru/db/newsprac#content:460515:hdoc" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Может ли ИФНС назначить дополнительные мероприятия по проверке без учёта мнения налогоплательщика? <a href="https://its.1c.ru/db/newsprac#content:460516:hdoc" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Утверждены ставки для расчёта экологического сбора за 2018 год. <a href="https://its.1c.ru/db/newscomm#content:460528:hdoc" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Может ли ИФНС назначить дополнительные мероприятия по проверке без учёта мнения налогоплательщика? <a href="https://its.1c.ru/db/newsprac#content:460516:hdoc" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Как считать оплату за &quot;донорские&quot; дни при сменной работе и суммированном учёте? <a href="https://its.1c.ru/db/newsprac#content:460514:hdoc" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Повышение пенсионного возраста не повлияет на налоговые льготы. <a href="https://its.1c.ru/db/newscomm#content:460506:hdoc" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Нужно ли распечатывать электронные больничные? <a href="https://its.1c.ru/db/newsclar#content:460504:hdoc" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Видов деятельности, о которых необходимо сообщить государству, стало больше. <a href="https://its.1c.ru/db/newscomm#content:460502:hdoc" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Срочный трудовой договор нельзя продлевать. <a href="https://its.1c.ru/db/newsprac#content:460499:hdoc" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Нужно ли применять онлайн-кассу при получении неустойки (штрафа, пеней) по договору? <a href="https://its.1c.ru/db/newsclar#content:460484:hdoc" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Как платить налог на имущество по кадастровой стоимости, если ОС отразили на счёте &quot;01&quot; в середине месяца? <a href="https://its.1c.ru/db/newsclar#content:460486:hdoc" target="_blank" >Подробнее...</a></li> <li style="text-align: justify;">Можно ли возвращать заём учредителю наличными из кассы? <a href="https://its.1c.ru/db/answers#content:1705:hdoc" target="_blank" >Ответ пользователю...</a></li> <li style="text-align: justify;">Облагается ли страховыми взносами ежемесячная компенсация по уходу за ребёнком, если она выплачена с учётом районного коэффициента? <a href="https://its.1c.ru/db/answers#content:2740:hdoc" target="_blank" >Ответ пользователю...</a></li> </ul> <div style="text-align: left;"> <br /> <p style="text-align: justify;"></p> <a id="bxid_314832" href="https://www.forus.ru/services/support/about_1c_its/?utm_source=snipet&utm_medium=its#its" target="_blank" class="head_href" style="color: rgb(255, 255, 255); text-align: justify;" > <div class="snip2_head">Заключите договор поддержки 1С!  <br /> <br /> </div> <div class="snip2_text" style="font-size: 14px;"> <div class="snip2_desc"> <div class="snip2_img"><img id="bxid_795959" src="https://www.forus.ru/img/snipet2_4.png" /></div> Поддержка по телефону  <br /> или удаленно  <br /> через интернет</div> <div class="snip2_desc"> <div class="snip2_img"><img id="bxid_16012" src="https://www.forus.ru/img/snipet2_2.png" /></div> Квалифицированные  <br /> специалисты</div> <div class="snip2_desc"> <div class="snip2_img"><img id="bxid_630205" src="https://www.forus.ru/img/snipet2_3.png" /></div> Опыт консультирования  <br /> с 1992 года</div> <div class="snip2_desc"> <div class="snip2_img"><img id="bxid_521336" src="https://www.forus.ru/img/snipet2_1.png" /></div> 10 000 клиентов  <br /> на поддержке</div> </div> </a></div> </div>

Элемент не найден!

Дополнительная информация по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для бухгалтеров: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Хотите быть в курсе последних новостей?

Подпишитесь на рассылку для руководителей: новости, акции, мероприятия и полезная информация.
Подробнее о наших рассылках

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Принимаю