• Главная
•  / 
• О компании
•  / 
• Работа в ГК "Форус"
•  / 
• Истории Успеха

Истории Успеха

ИСТОРИЯ УСПЕХА: Олинович Иван Валентинович

Куда приводят мечты…

О чем мечтают в детстве IT-специалисты? Говорят, если в детстве мечтаешь стать космонавтом, то велика вероятность стать летчиком. А кем становятся те, кто мечтает быть автогонщиком? IT-специалистами, чтобы никогда не стоять на месте, всегда быть на шаг впереди привычного, внедрять современные технологии открывать всё новые возможности мира IT.

Эдуард Вартанян мечтал в детстве именно о ревущих скоростях. Страсть к движению вперед, математический склад ума, отличный аттестат и опыт участия в школьных олимпиадах привели его прямиком в Иркутский Университет на матфак. Скорее всего, немалую роль сыграла и семейная традиция: папа – успешный финансист и мама – экономист.

Неутомимому и пытливому молодому интеллектуалу уже через два года учебы стало не хватать скорости в движении вперед. И это на матфаке в ИГУ, на котором, чтобы просто не вылететь – надо реально и много учиться! Но для придания дополнительного ускорения Эдуард занялся еще и научной работой в Университете.

Приближаясь к диплому, он со своим неразлучным другом и однокурсником задумался о будущем месте работы, да и финансовая самостоятельность не помешала бы. «Тут в наше поле зрение попало приглашение на «День 1С:Карьеры». Такие Дни уже четыре года в Иркутске проводит дистрибьютор фирма «1С-Форус»».

Любому автогонщику придется по душе название – «Формула успеха», именно так нестандартно расшифровывается название компании «Форус». Привлекательным для меня было и количество человек в компании – около 200, и то, что в Иркутске находится основной потенциал компании, а не маленький филиал удаленного головного офиса. «Определяющей причиной трудоустройства в «Форус» стало то, что средний возраст специалистов при их внушающем количестве не более 28 лет. При этом «кровь компании постоянно обновляется»: каждые полгода только в один Отдел сопровождения «1С» набирают по 5-8 студентов на неполный день с гибким – удобным для нас графиком работы. Важными для принятия решения в пользу «Форус» стали и те условия, которые компания предлагала соискателям-студентам, и те мастер-классы, которые проводились в «День 1С:Карьеры». Сразу стало интересно».

«Хорошо запомнилось, что после собеседования, из Службы управления персоналом «Форус» позвонили во время лекций. У меня екнуло в груди: в телефоне было два пропущенных звонка… думал, упустил свой шанс. Но обошлось, перезвонили еще. Так в конце осени 2010 года я был взят на стажировку в «Форус».

«Когда Эдуард с другом пришли в отдел, мы его между собой окрестили «Гарри Поттер» - похож и внешне, и по манерам, и по темпераменту. Сразу стало ясно, что будет серьезный и ответственный специалист, клиенты будут довольны», - рассказывают о нем менеджеры сопровождения. - «У нас принято на внутренней планерке отдела молодым сотрудникам про себя рассказывать. Оказалось, что наш молодой специалист увлекался рэпом. Свой талант Эдуард реализовал на Новогоднем вечере, сочинив хип-хоп о нашем Отделе. Получилось здорово и очень весело! А еще в тот вечер, несмотря на то, что Эдуард был совсем новичком, он попал в рейтинг знаменитостей компании, который у нас проводится ежегодно под Новый год.»

«Мне понравилось все и сразу: культура и манера общения, интерьер офиса, доброжелательные люди, перспективы, условия обучения, наставники и сама работа. Я был благодарен коллегам за помощь и интерес к моей личности. Испытал первую профессиональную гордость, получая благодарности клиентов. Начинал с установки программных обновлений. Успешно сдал допуск к работам – сдал с первого раза, что в «Форус» бывает у одного из 5-ти стажеров. Поэтому, сразу было предложено внутреннее месячное обучение по специализации «1С: Зарплата». Отличные результаты на внутреннем экзамене по этому направлению позволили мне уже с января получить допуск к работе на «горячей линии» по своему направлению».

Прошло девять месяцев, Эдуард защитил диплом, продолжает научную деятельность в аспирантуре. При этом ему интересно двигаться и осваивать новое и в «1С». Работы становятся более сложными и интересными, появился первый опыт выступления на методологическом семинаре «1С: Консалтинг». Осенью планируется сдача следующего сертификата «1С: Специалист» по программному продукту «1С: Зарплата и управление персоналом 8».

«Я – человек команды. Стоять на месте не по мне, а в «Форусе» постоянное обучение и развитие - это норма. Коллектив компании ценю за две составляющих: поддержку в любой сложной ситуации и дух здорового соперничества».

Раскрывать новые возможности и развиваться – мечта любого IT-специалиста!

Возврат к списку

Портрет эксперта. Путь к успеху

Евгению Лещенко нет еще и тридцати. Однако первые профессиональные шаги, сделанные когда-то во время учебы в институте, уже привели его к серьезному успеху. В известной на рынке информационных технологий компании «Форус» за семь лет он прошел путь от программиста-консультанта до руководителя отдела производства.

Что является составными частями успешной работы? В первую очередь, считает Евгений Лещенко, это желание постоянно учиться чему-то новому. Информационные технологии постоянно развиваются, надо успевать следить за тем, что появляется в этой сфере в мировой практике. Кроме того, многое зависит и от активности жизненной позиции человека, уверен Евгений. Его рабочий день, как и день его коллег, не нормирован: интересно заниматься текущими делами, а заодно и заглядывать в день завтрашний.

Родители Евгения и его сестра - врачи, однако он не продолжил династию, решив связать судьбу с экономикой и информационными технологиями. После окончания математической школы с серебряной медалью поступил на факультет экономической кибернетики вБайкальский государственный университет экономики и права. Правда, высшее учебное заведение, по словам самого Евгения, не совсем оправдало ожидания:

-- Нас в школе приучили работать, работать и работать. В университете интенсивность учебы была ниже.Поэтому со второго курса я уже старался где-то подработать. Начинал в Ангарске программистом, оператором, а уже на четвертом курсе познакомился с «Форус».

Тогда на факультет, где учился Евгений Лещенко, пришел генеральный директор этой компании Сергей Цодиков, рассказавший студентам о том, чем она занимается, что такое «1С»...

-- Это показалось интересным: новые технологии, новые разработки, -- говорит Евгений. – Тем более что тогда это была большая редкость, когда в ВУЗы приходили представители каких-то организаций с желанием заинтересовать студентов будущей конкретной работой. А для нас это было очень важным, и с факультета сразу несколько человек пришли в «Форус». Я уверен: одного обучения в ВУЗе не хватает, параллельно еще нужна практика.

Евгений признается: поначалу было сложно. На руки выдали массу литературы по «1С». Знаний, полученных к тому времени в университете, не хватало, поэтому много времени уходило на учебу, в том числе знакомство с бухгалтерией хозрасчетных, бюджетных организаций, разными методиками:

-- Работать начинали на перспективу. Очень хорошо принял нас коллектив, потому что сотрудники все молодые, со схожими интересами. Импонировала и демократичная обстановка в «Форус», и яркая внутренняя корпоративная жизнь - общие праздники, спортивные соревнования - Форусиады, участие в создании галереи портретов сотрудников и съемках фильма о компании.

После окончания ВУЗа в 2002 году Евгений Лещенко пришел в компанию уже на постоянную работу. Начинал программистом-консультантом: сервисные выезды, работа с клиентами, установка обновлений, консультации по работе с программой «1С». Через несколько лет стал ведущим специалистом по автоматизации бухгалтерского и налогового учета в бюджетных и хозрасчетных организациях, дополнительно специализировалсяна сопровождении программы для общепита и производства. В итоге, в 2007 г. Евгений стал ведущим специалистом по направлению 1С: Бухгалтерия.

-- Работа была связана с клиентами, на выездах приходилось общаться со многими людьми, -- говорит Евгений. -- Это тоже было поначалу сложно, поскольку психологии общения на факультете нас не учили. Однако со временем освоился. Конечно, клиенты бывают самые разные: и по месту работы, и по подготовке. Но ведь главное – понять человека, обучить его тому, что умеешь сам. При этом нередко бывает, что много интересного в процессе работы получаешь и от клиентов. С некоторыми из них мы работаем уже семь лет, стали практически друзьями.

За семь лет работы в компании Евгений Лещенко многократно подтвердил свои компетенции целым рядом сертификатов и недавно возглавил отдел производства. Соответственно, изменились обязанности: если раньше в основном работал на выездах непосредственно с клиентами, то сейчас в его задачах - обучение сотрудников отдела и курирование сложных работ, выполняемых отделом. Руководитель фактически отвечает перед клиентами-бухгалтерами за качество обслуживания программистами компании «Форус».

-- Качество обслуживания для «Форус» - это не просто оказание услуги на высоком профессиональном уровне, но и культура заботы о клиенте. Это то, чему я обучаю новых специалистов. Да, важно быть хорошим программистом - без этого не выполнишь задачу, но так же важно быть внимательным к клиенту - к его потребностям, пожеланиям, чувствам. Тогда работа с клиентом перерастает в партнерство!

Сертификаты

Возврат к списку

Надежное плечо

Коренной иркутянин Иван Олинович считает, что нет лучше места для жизни и работы, чем родной город.

В свои тридцать с небольшим лет Иван преуспел во многом. Одним из первых закончив в Иркутском техническом университете магистратуру, отказался от дальнейшей учебы в аспирантуре, решив посвятить себя не проблемам компьютеризации машиностроения, а внедрению современных информационных технологий.

«Еще студентами мы работали в робототехнической лаборатории университета, и один из наших сокурсников устроился на работу в компанию «Форус». Его смекалка и активность так понравились генеральному директору, что Сергей Давыдович Цодиков самолично пришел к нам отбирать молодые и перспективные кадры. Для того чтобы поступить на работу, пришлось сдавать «вступительные» экзамены. Сегодня из ребят, которые тогда пришли, нас осталось только трое».

Через пять лет (именно столько требовалось по условиям приема) Иван получил второе образование в Байкальской экономической академии и стал профессиональным бухгалтером.

«Наверное, не обошлось без маминого влияния – она у меня бухгалтер бюджетной сферы с двадцатипятилетним стажем», - улыбается он. Хотя из четверых детей поддержать семейную традицию решился только он один. У Ивана дипломы – только красные, еще множество сертификатов… Молодой специалист осваивал и внедрял программы «Бухгалтерия» - версии 2.0 и 6.0, сейчас уровень тех программ кажется совсем уж простым. Это потом уже пришла версия 7.5. А вначале бухгалтерам, еще вчера делавшим отчеты на бумажных носителях и державшим (на всякий случай) под столом огромные бухгалтерские счеты приходилось туго. В задачу специалистов «Форус» входила помощь в составлении отчетности при внедрении новых программ.

Коллеги Ивана рассказывают молодым стажерам историю, как Ваня Олинович однажды в критической ситуации накануне сдачи отчета сутки у клиента провел: вместе вводили в программу первичные документы, пили крепкий кофе. Отчет сдали вовремя, бухгалтер была спасена от, казалось, уже неминуемого наказания.

Тогда Иван с коллегами занимался в основном хозрасчетными организациями, а с 2003 года – он уже ведущий специалист по учету в бюджетных организациях.

Кстати, Центр компетенции по бюджетному учету компании «Форус», считается, по мнению аналитиков, одним из самых сильных в бюджетной отрасли Иркутской области. Три года назад «Форус» начал внедрение программы «1С:Бухгалтерия 8», и сертификаты «1С:Профессионал», «1С:Специалист» - для Ивана не просто дипломы, а ступени личной компетенции.

Кроме непосредственного сопровождения бухгалтерских программ, он занимается подготовкой молодых специалистов: принимает вступительные зачеты, помогает новичкам адаптироваться как в собственном коллективе – с коллегами в разных подразделениях, так и выстроить систему общения с клиентами.

«Ведь нужно разговаривать на одном языке с бухгалтером. Для него при общении не должно быть непонятных терминов и процессов. Кроме того, просто необходимо уметь самостоятельно работать с законодательными первоисточниками».

Обычный рабочий день – 10-12 часов. Когда у бухгалтеров наступает пора отчетов, специалистам ЦПП приходится брать работу домой, забывать про выходные. Вот и новогодних каникул, как у всех россиян, не случилось.

Однако свою работу Иван считает интересной. Компания «Форус» активно развивается, и менять работу или место жительства он считает для себя неперспективным.

Во главе с восьмилетней дочкой семья Олиновичей любит отдыхать на Черном море или на Байкале. Отпуск у папы, как и у бухгалтеров – в августе. И нужно успеть вернуться до начала учебного года. Еще он увлекается ездой на автомобиле и горном велосипеде, а зимой предпочтение отдает, как он сам выражается, «околокомпьютерным» видам отдыха, в том числе – цифровой фотографии и музыке.

Вот такая история успеха. Говорят, что человек ценит в других те качества, которыми обладает сам. Мы поинтересовались у Ивана, что привлекает его в людях?

- Самостоятельность, умение быстро и правильно реагировать в нестандартных ситуациях, трудолюбие и чувство юмора.

И еще один нюанс, очень личный.

- Иван, что Вы более всего цените в своей жене?

- Надежное женское плечо.

- А что, по-вашему, нужно женщине?

- Надежное мужское плечо.

В нашей стране два праздника – когда мы чествуем мужчин и восхваляем женщин, сведены в календаре на расстояние двух недель. И сколько бы мы не говорили разных слов, нужно нам – и мужчинам, и женщинам – одно, надежное плечо любящего человека. И тогда трудности – нипочем, а счастье – одно на двоих.

Справка:

Возврат к списку